Trudnicama nemilice dele otkaze
17. 01. 2014. u 07:30
Inspekcija rada dobija sve više prijava budućih majki koje se žale na poslodavce. Planovi o potomstvu ne treba da utiču na status žena u nekom preduzeć
Od aprila prošle godine, otkada su u primeni izmene i dopune Zakona o radu, koje se odnose na zaštitu trudnica zaposlenih na određeno vreme, kojima poslodavci ne mogu otkazati ugovor o radu sve do isteka porodiljskog bolovanja, odnosno bolovanja radi nege deteta, Inspekcija je dobila povećan broj žalbi trudnica kojima ugovor nije produžen.
- Nakon izvršenih inspekcijskih nadzora, poslodavci su ponovo zaključili ugovore o radu sa svim trudnicama - kaže direktor Inspekcije rada, Dragoljub Peurača. - Samo u jednom slučaju, poslodavac se žalio na rešenje inspektora rada, ali je njegova žalba odbijena kao neosnovana, te on treba da postupi po rešenju donetom u drugostepenom upravnom postupku.
Poslodavac je, naglašava naš sagovornik, u obavezi da zaposlenu ženu prijavi na obavezno socijalno osiguranje u roku od tri dana od dana zaključenja ugovora o radu, kao i da joj obračunava i isplaćuje naknadu zarade za trudničko bolovanje, porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta u isto vreme kad isplaćuje i zarade ostalim zaposlenima.
On pojašnjava i da bračni status ili planovi za trudnoću, takođe, ne mogu biti relevantni i uticati na odluke poslodavca, kada su u pitanju osobe koje treba da zaposli ili su već u radnom odnosu. Naprotiv, takav stav poslodavca može ukazivati na diskriminatorsko ponašanje.
- Zakon o radu, između ostalog, definiše i bliže određuje zabranu neposredne i posredne diskriminacije onih koji traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, seksualno opredeljenje, ili neko drugo lično svojstvo.
Kaznenim odredbama utvrđena je prekršajna odgovornost poslodavca za kršenje odredbi koje se odnose na zabranu diskriminacije, a pred nadležnim sudom oštećeni mogu da pokrenu postupak naknade štete, u skladu za zakonom.
Verifikator
17.01.2014. 07:52
Mozda poslodavci u trudnicama vide nemoralne osobe? Znaju oni kako se do dece dolazi, nije svako imao srecu njihovih majki da im dete donese roda.
А наши јадни политичари се сатрше од борбе против беле куге и опет ништа.
Kako sam otac deteta i muz zene koja se porodila pre par meseci, i svedok svega kroz sta majka prodje dok dete ne dodje na svet, a i koliko obaveza imamo od kada je beba dosla na svet, i koliko to sve uzasnoi mnogo kosta, velika je sramota da se prema trudnim zenama ljudi odnose na nacin na koji se odnose. Ja bih tu bio jos rigorozniji
A zašto ih otpuštaju? Zato što odu na trudničko bolovanje 12 meseci, i pritom ne rade ništa, a traže da im se isplaćuju pare. E pa, trt.
@Poslo Davac - Za ovakve komentare postoji samo jedna rec. BARABO!
Komentari (22)