VEĆ 170 FIRMI SPREMNO ZA MLADE KOLEGE: Veliki broj kompanija pokazao interesovanje za program Moja prva plata

Jelena Subin - Aleksandra Bulatović

26. 08. 2020. u 10:51

ВЕЋ 170 ФИРМИ СПРЕМНО ЗА МЛАДЕ КОЛЕГЕ: Велики број компанија показао интересовање за програм Моја прва плата

Ilustracija / Foto Z. Jovanović

ZA program "Moja prva plata", koji je počeo 17. avgusta, prijavilo se 170 kompanija. Ponudile su veliki broj radnih pozicija za koje će mladi do 30 godina bez radnog iskustva moći da konkurišu i to od 1. do 15. oktobra.

Zainteresovane su kompanije u stalnoj potrazi za novim kadrovima, koje imaju otvorene konkurse. Poziv firmama da se uključe u program otvoren je do - 25. septembra.

Među prvima prijavila se kompanija Sirogojno Co. Vlasnik i generalni direktor Sirogojna Rade Ljubojević, ocenjuje da je reč o programu koji će podržati privreda. Poslodavci će, uz pomoć države u vidu plate za te mlade ljude, dobiti mogućnost da ih upoznaju, obuče i izaberu među njima najbolje.

- Podržaće ga i nezaposleni koji će tako steći svoje prvo radno iskustvo i šansu da dobiju posao - smatra Ljubojević. -Kompanija Sirogojno Co je od marta, u vreme pandemije, zaposlila 25 novih radnika. Imamo stalno otvoren konkursi ubuduće ćemo, razvijajući svoj biznis, povećavati broj zaposlenih. Iskoristićemo i šansu da kroz program "Moja prva plata" dođemo do kvalitetnih mladih ljudi.

Za podršku je aplicirala i kompanija Energy Net, lider u oblasti grejanja, klimatizacije, ventilacije i uređenja prostora.

- Zapošljavamo više od dve stotine ljudi - kaže direktor Goran Jevtić. Prijavili smo se za program "Moja prva plata", kako bismo iskoristili podršku države za pronalaženje i zapošljavanje mladog kadra, što već radimo na sličan način. Ponudili smo ukupno deset radnih pozicija za nekoliko srednjoškolaca i za svršene visokoškolce ekonomske, mašinske i elektrotehničke struke.

DRŽAVA DOTIRA PLATU

CILj programa "Moja prva plata" (mojaprvaplata.gov.rs) je sticanje prvog radnog iskustva, podsticanje zapošljavanja i rešavanje problema nedostatka kadrova u privredi.

U okviru programa devetomesečnog ospobljavanja u kompanijama država je mladima obezbedila mesečnu naknadu u iznosu od 20.000 dinara za one koji konkurišu sa stečenim srednjim obrazovanjem, odnosno 24.000 dinara za mlade sa visokim obrazovanjem. "Moja prva plata" realizuje se uz podršku Privredne komore Srbije, Ministarstva finansija, Kancelarije za IT i e Upravu i Nacionalne službe za zapošljavanje.

Ova kompanija je i dosad praktikovala da zapošljava mlade bez radnog iskustva svake druge godine.

- Mladi u Energy Net, uz nadzor mentora, prolaze obuku upoznavanjem svih poslova u firmi i nakon izveštaja stručne procene i razgovora, pronalazi im se pozicija u skladu sa njihovim sklonostima, na kojoj mogu dalje da se razviju, usavrše i postignu najbolje rezultate - kaže Jevtić. - Iskustvo kompanije, u kojoj ljudi predstavljaju najveću vrednost, potvrdilo je da je najlakše oblikovati mlade ljude bez radnog iskustva prema konkretnim poslovima.

Andrija Ekmedžić, direktor "Koneleka", kompanije koja proizvodi delove za "Erbas" i "Boing", kaže da su se prijavili za program "Moja prva plata" radi podrške oko dela troškova vezanih za početni period koji zaposleni bez radnog iskustva provode u firmi. On predstavlja isključivo ulaganje, jer su zaposleni manje produktivni.

- Nama su potrebni CNC operateri i mašinski inženjeri i nadamo se da će oglašena radna mesta izazvati interesovanje kandidata - ističe Ekmedžić. - U našoj industriji nije teško pronaći kadar, ali je teško naći dobre kandidate. Voleli bismo da radimo sa najboljima. Glavni cilj da dobri kandidati ostanu u firmi, ali i da oni, koji ne budu zadržani, dobiju kvalitetnu obuku kako bi se bolje pozicionirali na tržištu rada.

Marija Janičijević, vlasnik kompanije "Eterna HS" iz Niša poručuje da su programom "Moja prva plata" prepoznate potrebe privrede za edukacijom kadrova i potreba da se oni obučavaju u realnom radnom okruženju. Na taj način, mladi ljudi stiču znanje koje će lako primeniti u daljem radu, a privrednici dobijaju pomoć, tako da je korist obostrana.

- Smatramo da je ovo izvanredna prilika da se pruži praktično iskustvo onima koji tek započinju radni vek - ističe Marija.- Naša firma bavi se računovodstvenim uslugama, a prijavili smo poziciju knjigovodstvenog službenika i nadamo se da će kandidati, koji dođu na praksu, steći praktična i primenjiva znanja, a najbolji kandidat ima šansu da dobije posao.

Direktorka kompanije "Biospringer RS" u Senti, Tunde Gal, navodi da već nekoliko godina sarađuju sa novosadskim i beogradskim tehnološkim fakultetima u angažovanju mladih ljudi.

- Već smo imali uspeha na ovom planu, mnogim mladim ljudima pružena je šansa da prva radna iskustva stiču u našoj firmi i najveći broj je i ostao u našem preduzeću - istakla je direktorka.

Pratite nas i putem iOS i android aplikacije

Komentari (0)