Društvo

TATE RETKO NA "PORODILJSKOM": Tek pet odsto očeva spremno da koristi zakonsko odsustvo po rođenju deteta

J. Ž. S.

25. 08. 2020. u 14:00

SAMO pet odsto očeva spremno je da u periodu od navršena tri meseca do godinu dana od detetovog rođenja ide na odsustvo radi nege deteta umesto svoje lepše polovine.

TАТE РЕТКО НА ПОРОДИЉСКОМ: Тек пет одсто очева спремно да користи законско одсуство по рођењу детета

Ilustracija / Foto N. Fifić

To pokazuje da je spremnost muškaraca da napuste dominantan patrijarhalni model očinstva još niska u Srbiji, iako postoje zakonski definisane mogućnosti.

U najvećem broju slučajeva kao razlog za to što nisu koristili roditeljsko odsustvo navode činjenicu da su odsustvo koristile majke. Zabrinjava, međutim, stav žena među kojima većina ili 58,3 odsto navodi da "otac nije imao potrebu da koristi odsustvo, jer su one brinule o deci".

- Iako su zaposleni uglavnom upoznati sa regulativom koja omogućava očevima da koriste roditeljsko odsustvo, većina ispitanika 79,4 odsto smatra da je, ipak, majka ta koja treba da koristi čitavo odsustvo, ili bar njegov veći deo - rezultati su istraživanja, koje je sprovela SeConS grupa za razvojnu inicijativu u okviru inicijative "Brinimo o deci zajedno".

Takvog mišljenja je čak 47 procenata žena, dok tek jedna petina smatra da oba roditelja treba da ga koriste podjednako. Kao jedan od glavnih razloga zašto majka treba da koristi čitavo odsustvo gotovo polovina navodi dojenje, a potom sledi tradicija i trećina smatra da majke imaju glavnu odgovornost za podizanje dece.

- Nešto više od petine ispitanika veruje da one bolje vaspitavaju decu nego očevi, za petinu je razlog fiziološka i emotivna povezanost nje i deteta, a svaki deseti da je bolje da majke ostaju sa decom jer očevi više zarađuju - navode istraživači.

Zaposleni u državnom sektoru češće nego zaposleni u privatnom opisuju svoje preduzeće kao nepodsticajno za korišćenje roditeljskog odsustva od strane očeva. Čak 78,4 odsto zaposlenih smatra da preduzeće u kojem rade ne primenjuje mere koje bi podstakle očeve da se više uključe u odgajanje deteta nakon prvog rođendana.

Praksa je pokazala da učešće očeva u odgajanju dece pozitivno utiče kako na psihofizički razvoj dece i partnerske odnose, tako i na razvijanje osobina kod očeva poželjnih za poslovno okruženje, kao što su sposobnost rešavanja konflikata, delegiranja, pregovaranja. Kompanije koje promovišu ovaj model privlače i zadržavaju značajniji broj radnika, smanjuje se odsustvo sa posla, povećava se radna motivacija, a doprinosi i povećanju produktivnosti čitavog preduzeća.

ISTA PRAVA RODITELjIMA

PREMA Zakonu o radu, odsustvo radi nege deteta počinje kada ono navrši tri meseca, odnosno po isteku porodiljskog odsustva, i očevi imaju puno pravo na njegovo korišćenje u jednakom trajanju kao i majke - uz uslov da su oba roditelja zaposlena. Na osnovu Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom, pravo na naknadu zarade za vreme odsustva radi nege deteta imaju i majke i očevi pod istim uslovima, ali ga ne mogu koristiti istovremeno.

Pratite nas i putem iOS i android aplikacije

Pratite vesti prema vašim interesovanjima

Novosti Google News
Tagovi

Pročitajte više

Drugi pišu

Komentari (1)

Svi komentari Ostavi komentar

Najnovije iz rubrike

Politika
Tenis
Fudbal
AKO NEKOM POZAJMITE OVU KNJIGU, NE OČEKUJTE DA VAM JE VRATI!

AKO NEKOM POZAJMITE OVU KNjIGU, NE OČEKUJTE DA VAM JE VRATI!