Ekonomija

Bonton je jasan: Da li je danas nevaspitano pitati kolegu kolika mu je plata?

K. Despotović

28. 04. 2026. u 17:22

Google Dodaj Novosti kao svoj Google izvor

DO skora je pitanje o zaradi bilo rezervisano samo za najbliže prijatelje ili bračnog partnera. Međutim, vremena se menjaju. Dok je starijim generacijama neprijatno čak i da pomisle na tu temu, mlađi zaposleni sve češće „karte stavljaju na sto“.

Бонтон је јасан: Да ли је данас неваспитано питати колегу колика му је плата?

Foto: Tetiana Chernykova / Alamy / Profimedia

Prema istraživanjima iz 2025. godine, čak 39% pripadnika generacije Z otvoreno razgovara o platama sa kolegama, dok je taj procenat kod generacije X tek 22%. Za mlade, tajna oko plate nije stvar diskrecije, već prepreka ka fer zaradama.

Ipak, kako pitati, a kako odgovoriti, a da ne narušite profesionalne odnose? Stručnjaci za poslovni bonton predlažu sledeća pravila:

Kako pitati: Pripazite na motiv

Ako pitate samo iz puke radoznalosti, bonton je jasan, to je neumesno. Međutim, ako planirate pregovore o sopstvenoj povišici, pitanje dobija legitimitet.

Koristite „ogradu“: Počnite sa: „Slobodno mi reci ako je ovo prelazak granice, ali pokušavam da istražim tržišne opsege za našu poziciju…“

Tražite raspon, a ne tačnu cifru: Umesto direktnog pitanja, pitajte kolegu da li je njegova zarada u određenom „opsegu“ (npr. između X i Y evra). To ostavlja prostora za privatnost.

Podelite prvo svoje: Ponudite informaciju o svojoj povišici ili bonusu i pitajte kolegu da li ste „u istom rangu“. To stvara atmosferu poverenja, a ne ispitivanja.

Kako odgovoriti: Postavite granice

Sasvim je u redu da vam bude neprijatno. Deljenje informacija o plati sa kolegama nosi rizik da ta informacija završi kod šefa u nezgodnom trenutku pregovora.

Budite direktni oko nelagode: Sasvim je legitimno reći: „Nije mi prijatno da pričam o ličnim finansijama, to je tema koju izbegavam.“

Budite neodređeni: Ako ipak želite da pomognete kolegi, nemojte reći tačan iznos sa platnog listića. Recite: „Opseg za ovu poziciju, u zavisnosti od iskustva, kreće se od… do…“.

Zašto je transparentnost postala trend?

Stručnjaci smatraju da mlađi zaposleni veruju u transparentnost jer veruju da tajne samo pomažu poslodavcima da zadrže niže plate. Kada svi znaju koliko ko zarađuje, lakše je uočiti nejednakosti i tražiti ono što zaslužujete.

Bez obzira na to da li podržavate ovaj trend ili ne, jedno je sigurno, razgovor o novcu više nije pitanje „ako“, već „kako“.

(BIZLife)

Preporučujemo

Pratite nas i putem iOS i android aplikacije

Klikni na zvezdicu u gornjem desnom uglu i zaprati Novosti na Google News platformi

Novosti Google News
Tagovi

Drugi pišu

Pročitajte više

Komentari (0)

Ostavi komentar

Najnovije iz rubrike

Politika
Tenis
Fudbal
MACA NAPUSTIO PORODIČNI DOM: Ne mogu više! Rekao sam da je volim i izašao iz stana

MACA NAPUSTIO PORODIČNI DOM: "Ne mogu više! Rekao sam da je volim i izašao iz stana"