Zbog pisma javnosti upozorenje pred otkaz

SPECIJALISTA opšte medicine u ovdašnjem Domu zdravlja dr Vera Terzić dobila je upozorenje pred otkaz - zbog pisma o incidentu tokom sastanka zaposlenih kojem je prisustvovao i gradonačelnik Valjeva dr Slobodan Gvozdenović, koje je u ime kolega objavila u lokalnom nedeljniku "Napred".

Tokom razgovora više od stotinu zaposlenih sa direktorom, zbog saznanja da DZ nema sredstava na računu, postavljena su pitanja o tome kako se troši novac, kome je šta isplaćivano, koliko ima zaposlenih i sa kojom stručnom spremom, zašto su neke plate enormno visoke u odnosu na zarade lekara...

Pročitajte još: MUKE KRAGUJEVČANINA: Otpušten dok je bio na bolovanju

- Sa direktorom dr Brankom Antić je nepozvan došao i gradonačelnik koji je na naša pitanja, od kojih mnoga nismo mogli ni da postavimo, odgovarao vikom i galamom. Omalovažavao je našu struku pitanjima: "Šta vi to radite, je l' možda operišete, ili porađate", što ne dolikuje čoveku na vlasti koji je pritom i lekar - navela je u pismu dr Terzić.

Potom ju je vršilac dužnosti direktora Doma zdravlja u Valjevu dr Branka Antić upozorila na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu, odnosno izricanje jedne od zakonom predviđenih mera. Time što se u ime zaposlenih obratila javnosti u nedeljniku "Napred", navodno, prekršila je odredbe Poslovnog kodeksa ustanove.

Pročitajte još: Uz bolest može i otkaz

- Zaposleni ima pravo da van službenih sastanaka daje izjavu o radu Doma zdravlja i pretpostavljenih, ali pod uslovom da jasno stavi do znanja kako to čini u lično ime. Smatramo da je dr Vera Terzić, potpisujući se u ime zaposlenih, dakle čitavog kolektiva, prekršila odredbe opšteg akta, počinivši i povredu radne obaveze kroz zloupotrebu položaja ili prekoračenja ovlašćenja predviđenih Zakonom o radu - navedeno je u saopštenju Doma zdravlja u Valjevu.

UOBIČAJENA PROCEDURA

- U PITANjU je samo upozorenje na postojanje razloga za izricanje neke od zakonom predviđenih mera. Ne radi se o izricanju konkretne mere predviđene Zakonom o radu, u šta spadaju privremeno udaljenje s posla, novčana kazna oduzimanjem do 20 odsto zarade najduže tri meseca i opomena sa najavom otkaza. Da bi se izrekla neka od ovih mera, poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od osam dana za izjašnjenje, što je u ovom slučaju i učinjeno - stoji u saopštenju iz DZ.