ŠTA NOSI 2022? Razmatranja i saveti profesora koji je prvi predvideo "talas otkaza"
17. 01. 2022. u 22:21
ENTONI Kloc, psiholog i univerzitetski profesor, skovao je frazu „Velika ostavka“ tokom intervjua za Blumberg prošlog maja da bi opisao talas ljudi koji napuštaju posao zbog pandemije virusa korona koja još traje.

Foto: shutterstock.com.
To je mnoge navelo da ponovo razmisle gde, kako i zašto rade.
Profesor, međutim, nije predvideo šta će se sledeće dogoditi: „Velika ostavka“ je nastavila da dominira naslovima i zapanjila poslovne lidere dok promet dostiže nove vrhunce. U novembru je, primera radi, rekordnih 4,5 miliona radnika napustilo dotadašnje poslove.
"Velika ostavka" je inspirisala druge termine za opisivanje radne revolucije kojoj svedočimo - „Veliku reimaginaciju“, „Veliko resetovanje“ i „Veliku realizaciju“.
- Ne radi se samo o dobijanju drugog posla ili napuštanju radne snage, već o preuzimanju kontrole nad svojim poslom i ličnim životom i donošenju velike odluke – davanju ostavke – da to postignete - kaže on za Si-En-Bi-Si.
- Ovo je trenutak osnaživanja radnika, koji će se nastaviti i u novoj godini.
U nastavku, Kloc deli svoja tri predviđanja o tome kako će posao izgledati 2022. godine:
On veruje da će se talas otkaza nastaviti i tokom ove godine, možda smanjenim intenzitetom.
Amerikanci su davali otkaze rekordnim tempom tokom druge polovine 2021. godine, a više njih planira da podnese ostavke u novoj godini. Oko 23% zaposlenih će tražiti nove poslove 2022. godine, dok je 9% već obezbedilo novu poziciju, pokazala je decembarska anketa.
Fleksibilni radni aranžmani
Sloboda rada sa bilo kog mesta postala je najtraženija prednost tokom pandemije – toliko da ljudi cene fleksibilnost koliko i povećanje plate od 10%, pokazao je novi istraživački projekat VFH.
Više kompanija će prihvatiti ovu promenu kako bi privuklo i zadržalo talente, tvrdi Kloc.
- Lideri počinju da se pitaju: Kako da damo ljudima više moći u pogledu njihovog rasporeda? Kako možemo biti fleksibilniji? - kaže on.
On očekuje da će fleksibilna radna kultura dovesti do bolje ravnoteže između posla i privatnog života i poboljšanja mentalnog zdravlja zaposlenih.
- Najbolja prednost ove užasne pandemije jeste to što će svet rada napraviti ogroman pozitivan korak napred za radnike“, kaže on.
- Posao će se uklopiti u naše lične živote, a ne obrnuto.
Konkurentnost poslova na daljinu
Kako se kompanije bore da zaposle radnike u Sjedinjenim Državama, sve veći broj menadžera bi mogao da se okrene automatizaciji i međunarodnim kandidatima radi popunjavanja radnih mesta.
Pandemija je ubrzala trend ka automatizaciji jer su kompanije prihvatile digitalne tehnologije usred pravila socijalnog distanciranja i straha od virusa. Svetski ekonomski forum je 2020. godine anketirao oko 300 globalnih kompanija i otkrio da 43% preduzeća očekuje da će smanjiti svoju radnu snagu novom tehnologijom.
Te iste pogodnosti mogle bi da podstaknu kompanije da zaposle više međunarodnih kandidata za udaljene uloge i da stvore još veću konkurenciju za poslove na daljinu, dodaje on, preneo je Telegraf biznis.
(Sputnjik)
Preporučujemo

PROGNOZA INSTITUTA PASTER: Do sredine januara vrhunac talasa infekcija omikron sojem
17. 01. 2022. u 19:49

CRNI REKORD U FRANCUSKOJ: Za dan hospitalizovano 888 ljudi zbog virusa korona
17. 01. 2022. u 19:17
Komentari (0)