TАТE РЕТКО НА "ПОРОДИЉСКОМ": Тек пет одсто очева спремно да користи законско одсуство по рођењу детета

Ј. Ж. С.

25. 08. 2020. у 14:00

САМО пет одсто очева спремно је да у периоду од навршена три месеца до годину дана од дететовог рођења иде на одсуство ради неге детета уместо своје лепше половине.

TАТE РЕТКО НА ПОРОДИЉСКОМ: Тек пет одсто очева спремно да користи законско одсуство по рођењу детета

Илустрација / Фото Н. Фифић

То показује да је спремност мушкараца да напусте доминантан патријархални модел очинства још ниска у Србији, иако постоје законски дефинисане могућности.

У највећем броју случајева као разлог за то што нису користили родитељско одсуство наводе чињеницу да су одсуство користиле мајке. Забрињава, међутим, став жена међу којима већина или 58,3 одсто наводи да "отац није имао потребу да користи одсуство, јер су оне бринуле о деци".

- Иако су запослени углавном упознати са регулативом која омогућава очевима да користе родитељско одсуство, већина испитаника 79,4 одсто сматра да је, ипак, мајка та која треба да користи читаво одсуство, или бар његов већи део - резултати су истраживања, које је спровела SeConS група за развојну иницијативу у оквиру иницијативе "Бринимо о деци заједно".

Таквог мишљења је чак 47 процената жена, док тек једна петина сматра да оба родитеља треба да га користе подједнако. Као један од главних разлога зашто мајка треба да користи читаво одсуство готово половина наводи дојење, а потом следи традиција и трећина сматра да мајке имају главну одговорност за подизање деце.

- Нешто више од петине испитаника верује да оне боље васпитавају децу него очеви, за петину је разлог физиолошка и емотивна повезаност ње и детета, а сваки десети да је боље да мајке остају са децом јер очеви више зарађују - наводе истраживачи.

Запослени у државном сектору чешће него запослени у приватном описују своје предузеће као неподстицајно за коришћење родитељског одсуства од стране очева. Чак 78,4 одсто запослених сматра да предузеће у којем раде не примењује мере које би подстакле очеве да се више укључе у одгајање детета након првог рођендана.

Пракса је показала да учешће очева у одгајању деце позитивно утиче како на психофизички развој деце и партнерске односе, тако и на развијање особина код очева пожељних за пословно окружење, као што су способност решавања конфликата, делегирања, преговарања. Компаније које промовишу овај модел привлаче и задржавају значајнији број радника, смањује се одсуство са посла, повећава се радна мотивација, а доприноси и повећању продуктивности читавог предузећа.

ИСТА ПРАВА РОДИТЕЉИМА

ПРЕМА Закону о раду, одсуство ради неге детета почиње када оно наврши три месеца, односно по истеку породиљског одсуства, и очеви имају пуно право на његово коришћење у једнаком трајању као и мајке - уз услов да су оба родитеља запослена. На основу Закона о финансијској подршци породици са децом, право на накнаду зараде за време одсуства ради неге детета имају и мајке и очеви под истим условима, али га не могу користити истовремено.

Пратите нас и путем иОС и андроид апликације

Pratite vesti prema vašim interesovanjima

Novosti Google News

Коментари (1)

КАКО ДА ЗАЧИНИТЕ БРАК? Радмила је брачни терапеут и ове савете треба да послушате (ВИДЕО)