Црна Гора усаглашава Закон о раду са европским: До радног места убудуће без огласа

НАКОН три године преговора социјалних партнера, али и сугестија и примедби са међународних адреса и чекања годину и по да стигне мишљење из Брисела, коначно је усвојен Предлог закона о раду. И сада ће, према најавама из извршне власти, по скраћеном поступку бити упућен у парламентарну процедуру. Циљ је, како је најавио Кемал Пуришић, министар рада и социјалног старања да тај акт буде усвојен у Скупштини до краја године. Закон је обимнији од важећег и има 40 норми више.

- Добили смо системски и модеран закон, усаглашен са европским законодавством. Положај запослених применом овог акта биће бољи, хуманији, по вољи добрих радника и одговорних послодаваца - оценио је министар Пуришић.

Новина је да ће се убудуће радни однос заснивати без стандардне процедуре оглашавања слободних радних места осим у случајевима где постоји јавни интерес, а то су предузећа и установе у државном власништву.

Прочитајте још - ЦГ: Закон о раду свима по вољи

- У тим ситуацијама рок за оглашавање је три дана и на тај начин излази се у сусрет послодавцима да брзо, када им је потребно, запосле радну снагу - појаснио је министар и додао да закон предвиђа 50 случајева када се радни однос са запосленим може раскинути без дисциплинског поступка и у скраћеној процедури.

Послодавац који запошљава више од десет људи мораће да има акт о унутрашњој систематизацији радних места.

- У односу на важећи закон измене се односе и на то да ће уговор о раду на одређено уместо садашњих 24 бити повећан на 36 месеци. Могућ је и рад ван фирме, односно на даљину или од куће као посебна врста уговора о раду. Значајна новина је што ће радник преко Агенције за привремено запошљавање бити ангажован максимално две године - навео је Пуришић.

Кемал Пуришић

Према новом Закону о раду неће бити могуће да се годишњи одмор замени новчаном надокнадом, а зарада ће се исплаћивати искључиво преко жиро рачуна. Са радницама које имају уговор о раду на одређено не може бити раскинут радни однос док траје трудничко, односно породиљско боловање.

СИНДИКАТИ

У СИНДИКАТИМА су задовољни што су саставни део закона Општи колективни уговор, минули рад, акт о систематизацији радних места.

- Нисмо у току преговора постигли стопостотни консензус што је и разумљиво, али добили смо решења која ће гарантовати права запослених. Сада имамо могућност, што ћемо и урадити, да лобирамо преко посланика и додатно унапредимо поједина решења - рекао је Срђа Кековић, генерални секретар Уније слободних синдиката.