До државног посла конкурс једини пут

НОВИНА у Нацрту закона о запосленима у јавним службама је то што он уводи обавезни конкурсни поступак приликом запошљавања у јавном сектору, при чему ће основно мерило бити квалитет и компетентност кадрова. Ово је поручено у четвртак у Новом Саду на првој јавној расправи о Нацрту закона о запосленима у јавним службама, у оквиру које је разматран и Нацрт измена закона о систему плата у јавном сектору.

Уз обавезни конкурс приликом запошљавања новина у односу на постојећи Закон о раду је и то да се уводи обавезна провера резултата рада запослених на сваком радном месту.

- Јавне службе ће морати да почну мерење резултата рада запослених, да нађу одређени механизам за то, како би они који боље и квалитетније раде могли да имају и веће зараде - истакла је Ивана Савићевић, помоћник министра државне управе.

Закон предвиђа и вредновање радног учинка сваког појединца, одређеним методама, што до сада није био случај, а што би требало да допринесе бољем укупном раду јавних служби.

- Запослени у просвети, здравству, култури и социјалној заштити који буду боље обављали своје послове моћи ће да имају и веће плате - поручено је у расправи.

Нацртом је предвиђено и уређивање свих питања када је реч не само о платама него и о осталим примањима попут накнада запосленима за регрес и топли оброк.

Представници синдиката у јавним службама су у готово трочасовној расправи изнели низ примедаба на овај нацрт закона, међу којима и ону да држава, Законом о раду, гарантује свим запосленима право на регрес и топли оброк, а онда то условљава стањем у буџету, односно ако за то има новца.