Рад у иностранству вечито привремен!

УГОВОРИ радника које су српске фирме послале на привремени рад у иностранство, могу да важе унедоглед и за њих не важи одредба из Закона о раду да таква врста радног ангажовања може да траје 24 месеца, односно најдуже три године, тврде у Савезу самосталних синдиката Србије.

Због тога је синдикат још у јануару поднео иницијативу за оцену уставности те одредбе, али до данас није добио никакав одговор.

Према речима Душка Вуковића, потпредседника СССС, у односу на њихове колеге у земљи, овај члан дискриминише запослене на одређено време упућене привремено на рад у иностранству.

- Највећи проблем је што у овом делу закона пише да се време проведено на раду у иностранству не рачуна у укупан рок који запослени може да проведе у статусу на одређено, а који по Закону о раду може да траје две, максимално три године - каже Вуковић. - То, онда, значи да послодавац може радника да запосли у земљи на одређено, онда га пошаље у иностранство да ради, па га врати овде, и тако он проведе шест-седам година у истом статусу.

У Министарству рада одговарају да ова одредба закона представља погодност и за запосленог и за послодавца: фирмама које немају послове у земљи омогућава да послују на страним тржиштима, а радницима на одређено време да у земљи раде пуне две године, јер им се време проведено на раду у иностранству не би рачунало у законско ограничење од 24 месеца.

Наш саговорник објашњава да је на овај проблем указивано још у радној групи док се припремао закон. На приговоре синдикалаца, међутим, творци прописа нису реаговали.

- Поменути члан формулисан је на такав начин зато што је Законом о раду већ прописано да уговори о раду на одређено време могу трајати највише 24 месеца, а да упућивање на привремени рад у иностранство није предвиђено као изузетак овим законом - кажу у министарству. - У супротном, запослени на одређено време упућени на привремени рад у иностранство би могли за одређеног послодавца да раде само 24 месеца, било у земљи било у иностранству.

После пола године од примене закона за надлежне је још рано да сумирају ефекте, али кажу да сада имају свеобухватне и квалитетне податке о запосленима у иностранству.

БЕЗБЕДНОСТ

НАДЛЕЖНИ су приликом доношења закона обећавали да ће он побољшати безбедност наших људи на раду у иностранству. Душко Вуковић, међутим, сматра да се то није догодило.

- Послодавац има обавезу да поштује закон о безбедности на раду Србије, односно земље у коју се радник упућује, што није довољно да би се спречиле несреће - каже Вуковић.

- Предлагали смо да радници имају представнике за безбедност који би се јављали инспекцији у Србији, али то није усвојено.