ШТА КАЖУ ИСТРАЖИВАЊА: Четвородневна радна недеља има велике предности, али и неке мане

НЕМА много сумње да је конкуренција за добра радна места и за задржавање тренутног посла велика.

Фото Илустрација Д. Поздеровић

Поред тога, све су већи захтеви да радници побољшају своје вештине, буду продуктивнији и лојалнији. Са друге стране, стрес на послу и сагоревање радника су у порасту, а многи млађи запослени желе посао који нуди бољу равнотежу између самог посла и приватног живота. Да ли је четвородневна радна седмица решење?

Широм света, у многим земљама постоји иницијатива за скраћење радне недеље са 5 на 4 дана, а и вршена су истраживања на ову тему. Многи запослени који су искусили овај нови, радни принцип, осетили су боље ментално, па чак и физичко здравље, а забележено је значајно смањење сагоревања на послу.

Једна од брига, међутим, јесте да послови са великим захтевима и прековременим радом могу довести до повећаног стреса, јер радници покушавају да ураде исту количину посла у мање сати. Још једна брига је да неки послови, као што су рад у малопродаји или кориснички сервис, захтевају покривеност током целе радне недеље, па послодавци могу имати веће трошкове јер морају да ангажују више људи.

Један споредни ефекат четвородневне радне недеље јесте тај што запослени ређе узимају слободне дане ради обављања личних обавеза, као што су посете лекару или стоматологу. Такође, још једна предност је смањење времена проведеног у путовању до посла и смањење емисије штетних гасова.

ШТА СЕ ДЕШАВА НА ПСИХОЛОШКОМ НИВОУ

Нема много сумње да већина радника даје преност краћој радној недељи. У ствари, многи су се брзо навикли на такав распоред, а неки су изјавили да не би прихватили повратак на пет радних дана чак ни за већу плату.

Један од важних фактора скраћеног радног времена је осећај флексибилности и контроле који запослени имају над својим животима. Они могу да планирају дужи викенд за путовања или да "пети дан" искористе за обављање обавеза. Послодавци би могли да искористе тај појачан осећај контроле тако што би понудили више флексибилности у радном распореду, чак и ако остану при четрдесетчасовној радној недељи.

Иако се послодавци могу жалити на мањак радних сати, постоје стратегије које могу осигурати да продуктивност не опада, чак ни са скраћеним радним временом. На пример, у неким компанијама ограничава се трајање састанака како би се подстакли радници да више ураде за мање времена, пише Сајколоџи тудеј.

КАКО ЈЕ ТЕКЛО ИСТРАЖИВАЊЕ

У недавној студији, проучавано је хиљаде радника у Америци, Великој Британији, Бразилу, Немачкој и другим земљама који су били укључени у пилот-програм четвородневне радне недеље у трајању од годину дана и то без смањења плате. Једна од брига била је да ће смањење радних сати (32 уместо 40) довести до пада продуктивности. Углавном, то се није догодило. Заправо, након студије, велика већина компанија задржала је четвородневну радну недељу.

(рт.рс)

БОНУС ВИДЕО - Потрага за деловима тела код Лазаревца

Препоручујемо

Панорама

0 2

ВЕЛИКО НАУЧНО ОТКРИЋЕ: Шта је пре 700 милиона година претворило Земљу у снежну грудву

24. 07. 2025. у 23:00

Панорама

0 1

НЕБЕСКИ СПЕКТАКЛ СТИЖУ ПЕРСЕИДИ! Ово је датум кад ће бити највидљивији у Србији, спремите жеље!

24. 07. 2025. у 01:22

Др Новости

0 1

ОСТАЛА ВАМ ЈЕ КРЕМА ЗА СУНЧАЊЕ ОД ПРОШЛЕ ГОДИНЕ: Да ли је можете користити?

24. 07. 2025. у 00:11

Панорама

0 1

ТАЈНЕ СТАРОСТИ И БОЛЕСТИ: Велики пројекат који може померити границе схватања људског тела

23. 07. 2025. у 23:11

Пратите нас и путем иОС и андроид апликације