РАДНИЦИ "ПУЦАЈУ" ПРЕКО НОЋИ: Да ли сте чули за феномен "осветничких отказа" - Нови тренд шокира послодавце

НА ТРЖИШТУ рада све чешће се говори о феномену који многи већ називају годином „осветничких отказа“. Реч је о наглим одласцима са посла, без претходне најаве и без поштовања отказног рока, до којих долази када запослени више не могу да издрже лоше односе, притисак и токсичну атмосферу на радном месту.

Фото: Профимедиа

Овај тренд надовезује се на раније појаве попут „тихог отказа“, када запослени обављају само минимум обавеза, као и „гласног отказа“, у оквиру ког се разлози одласка јавно износе и критикују. „Осветнички отказ“ представља најрадикалнији корак – запослени једноставно одлазе, без објашњења и без освртања.

Истраживање платформе за запошљавање Монстер показује да је готово сваки други запослени у Сједињеним Америчким Државама размишљао о оваквом потезу или га је већ повукао. Овај тренд не погађа само млађе генерације – све чешће се на њега одлучују и радници са дугогодишњим искуством и стабилним каријерама.

Токсична атмосфера као пресудан окидач

Као главни разлог наглог одласка ретко се наводи плата. Много чешће окидач представљају лоши међуљудски односи, проблеми са руководством, преоптерећеност обавезама, нејасна очекивања и изостанак основног поштовања.

- Изненадни откази нису само лични чин, већ јасан сигнал да култура у компанији озбиљно заказује - истиче Вики Салеми, стручњакиња за каријерни развој у Монстеру. Према њеним речима, запослени се на овакав потез најчешће одлучују у тренутку када изгубе поверење у менаџмент или осећај да их неко заиста слуша.

Подаци истраживања показују да тек мали проценат испитаника као кључни разлог наводи висину зараде, док већина указује на лоше управљање и осећај потцењености.

Последице по колективе и тимове

Иако запослени овим потезом често желе да заштите себе и преузму контролу над сопственом каријером, нагли одласци неминовно остављају последице на остатак колектива. Више од половине радника наводи да су након „осветничких отказа“ морали да преузму додатне обавезе колега који су напустили посао.

То често доводи до кашњења пројеката, пада мотивације и додатног притиска на запослене који остају. Ипак, већина радника наводи да разуме и подржава колеге које се одлуче на овакав потез, уколико је он директна последица лоших радних услова.

Како послодавци могу да зауставе овај тренд

Стручњаци наглашавају да се решење налази у стварању здраве и функционалне радне средине. Јасна и отворена комуникација, стабилно руководство, реална очекивања, могућности за професионални развој и признање уложеног труда могу значајно смањити ризик од наглих одлазака.

Иако висина плате често није пресудни фактор, праведна и конкурентна примања и даље имају важну улогу у задржавању запослених. У условима све оштрије борбе за квалитетан кадар, компаније које игноришу ове сигнале могле би се суочити са озбиљним кадровским проблемима.

Савет запосленима пре коначне одлуке

Емилија Батон-Линхам, оснивачица консултантске фирме ЕБЦ, саветује да се пре доношења исхитрених одлука направи пауза и сагледа шира слика. Важно је проценити да ли је одлазак заиста једино решење и шта за сваког појединца представља професионални успех.

Она препоручује и отворен разговор са послодавцем о могућим променама – већој флексибилности, другачијој организацији посла, већој одговорности или бољим примањима – јер понекад решење постоји, али никада није јасно изречено.

(24седам)

БОНУС ВИДЕО:

Колико времена се у Србији проводи на радном месту, а колико у земљама ЕУ

Препоручујемо

Економија

0 0

ЗА 900 ЕВРА РАДИМ ЦЕО МЕСЕЦ, А МАЈСТОР МИ ТРАЖИ 700 ЗА САТ ВРЕМЕНА: Хитна поправка цеви запалила интернет

08. 01. 2026. у 16:38

Економија

0 0

ОДМОР ИЛИ БОЛОВАЊЕ: Шта ако се разболите у току годишњег одмора?

03. 01. 2026. у 13:15

Друштво

0 0

СРБИН ШОКИРАО СВЕ: Живи у соби од 4 квадрата по 7 месеци, а ВЦ дели са још једном особом (ВИДЕО)

02. 01. 2026. у 22:19

Друштво

0 0

ИЗНЕНАЂУЈУЋИ ПОДАЦИ НОВИХ ИСТРАЖИВАЊА: Млади ће радити послове који још нису измишљени

24. 12. 2025. у 16:10

Пратите нас и путем иОС и андроид апликације