ПРЕМА Закону о раду, радни однос престаје кад запослени напуни 65 година живота и најмање 15 година стажа, ако се послодавац и запослени другачије не договоре. Ако се радни однос настави, послодавац је у обавези да као и до тада редовно уплаћује доприносе за пензијско и инвалидско осигурање, а сви доприноси улазе у обрачун пензије.

Коментари (0)