ПРВО ПСИХОТЕСТ, ПА ТЕК ОНДА РАДНА КЊИЖИЦА: Око 8.000 људи, на захтев фирми, тестирано је преко НСЗ од почетка 2022.

САМО у првих десет месеци ове године Националној служби за запошљавање обратило се 1.329 послодаваца ради психолошке процене кандидата са укупно 3.583 конкретна захтева за селекцију у складу са тренутним потребама.

Фото Н. Фифић

На тај начин је психолошком проценом обухваћено 7.946 особа. Пре деценију или две на овакав корак се одлучивало свега неколико стотина власника фирми у Србији.

Како наглашавају у НСЗ, уколико упоредимо садашњу ситуацију и ону од пре пет или десет година, можемо запазити тренд пораста потреба послодаваца за овом врстом услуге.

- За то се користе психолошки мерни инструменти које производе и дистрибуирају овлашћене институције у Србији. То су стандардизована и посебно заштићена психодијагностичка средства која су конструисана за валидно и поуздано мерење психолошких варијабли и која у раду могу да користе искључиво дипломирани психолози, односно мастер психолози - кажу у НСЗ.

На тај начин процењују се опште и специфичне способности, као и особине личности од значаја за рад у одређеним занимањима. У целини гледано, ради се процена усклађености способности и особина личности са захтевима конкретног радног места.

- Посебним законима и уредбама регулисана је обавеза психолошког тестирања у поступку запошљавања на пословима у оквиру конкретних занимања - наводе у овој служби. - На пример, Законом о основама система образовања и васпитања прописано је да у радни однос у установи, односно школи, могу да буду примљене само особе које, између осталог, поседују психичку способност за рад са децом и ученицима. Кандидати се стога, у складу са прописима, упућују на психолошку процену способности за рад са децом и ученицима, које ради надлежна служба за послове запошљавања.

Фото Shutterstock

Селекција кандидата има за циљ одабир најквалитетнијег за запошљавање на одређену радну позицију у компанији. Она подразумева најпре предселекцију приликом које се оглашава дата позиција путем различитих канала - онлајн портали, друштвене мреже, интерне базе кандидата, личних контаката и преглед пристиглих биографија. После тога се доноси одлука о томе ко пролази у наредну фазу. Фокус је на искуству које је предвиђено самом позицијом за коју кандидат конкурише, на степену образовања и осталих личних компетенција, а после тога следи тестирање.

- Најчешће се користе неки од тестова когнитивних способности, односно интелигенције и тестови личности. Поред резултата који се добија простим математичким израчунавањем и који указује на интелектуалне способности, али и потенцијал појединца, саставни део тестирања је и тест личности, који нам даје грубу слику о најизраженијим особинама кандидата - каже Милица Стојиљковић, специјалиста за људске ресурсе.

Она наводи да већина тестова има скале које препознају социјално пожељне одговоре, самим тим је висока поузданост и објективност у процени кандидата. На овај начин добија се детаљнија анализа профила кандидата, која узима у обзир оно што се налази "испод површине" као што су когнитивне способности или особине личности.

- То су све додатне информације о томе какво понашање можемо да очекујемо у одређеним ситуацијама. На основу тога ствара се слика о уклапању кандидата у захтеве одређене позиције или корпоративну културу - наводи наша саговорница.

На крају следи интервју који подразумева боље упознавање кандидата, као и његова финансијска очекивања која би требало да буду у оквиру буџета компаније за дату позицију.

НАЈВИШЕ ЗАХТЕВА У ОБРАЗОВАЊУ

НАЈВИШЕ тестова до сада НСЗ је проследио сектору образовања, здравствене и социјалне заштите, државне управе, као и обавезног социјалног осигурања. У мањој мери овај вид процене је заступљен у прерађивачкој индустрији, трговини, као и пружању услуга смештаја и исхране. Остали сектори делатности у текућој години нису били заступљени са великим бројем захтева за селекцијом.

Препоручујемо

Економија

0 1

АГРАР КАО ПРИЛИКА ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ: Конференција студената Пољопривредног факултета у Новом Саду

25. 11. 2022. у 22:16

Београд

0 0

ПОСАО ПУТ ЗА БЕКСТВО ИЗ НАСИЉА: Од Нове године државне институције помагаће жртвама породичног злостављања да нађу ухлебљење

20. 11. 2022. у 09:21

Образовање

0 0

"МАШИНЦИ" ПОНОВО НА ЦЕНИ: Велики број студената посетио сајам пракси "Отворена врата"

18. 11. 2022. у 15:12

Србија

0 0

У ПОНУДИ 300 РАДНИХ МЕСТА: Сајам запошљавања у Суботици 10. новембра

03. 11. 2022. у 16:47

Пратите нас и путем иОС и андроид апликације