Надничар до посла уз руковање

ПРУЖИ руку и радиш код мене. Тако би укратко могао да се опише нови Нацрт закона о поједностављеном радном ангажовању на сезонским пословима. Услови пословања, радно време, обавезе, накнаде за рад и потенцијални ризици, између радника и послодавца се уговарају усменим путем.

Отуда и страх да се многи детаљи таквог договора неће испунити, а најамни радник неће имати никакав доказ обећаних услова. Будући најамник може да захтева да се "уговор" достави и на папиру, али газда по новом пропису има рок од најмање два месеца од почетка рада да то и уради. Добра страна овог закона је што ће надничар бити пријављен и имати право на пензионо, социјално и здравствено осигурање у случају повреда. Држава ће први пут, по том основу, убирати порез.

ПРОЧИТАЈТЕ ЈОШ: У Србији уништено 250.000 фалсификованих слаткиша

У Националној алијанси за локални економски развој НАЛЕД, која је учествовала у изради овог прописа, истичу да је Нацрт предвидео да се договор прави усмено како процедура не би била поново закомпликована чиме не би била постигнута сврха закона, а то је повећање броја пријављених сезонских радника. Тврде да пракса показује да је потражња за сезонским радницима далеко већа од понуде те се на терену послодавци држе договореног.

- Могућност усменог уговарања је практично решење за превазилажење административних баријера за пријављивање и ангажовање сезонских радника, али то не искључује могућност да сезонски радник захтева издавање потврде о уговореним условима рада. Сезонски радник требало би да тражи издавање потврде о уговореним условима рада како би имао писани траг о договореним условима, што нацрт предвиђа - кажу у НАЛЕД.

Нацрт закона предвиђа да послодавац има обавезу да радника пре почетка посла упозна са условима на раду као што су висина накнаде, очекивани период ангажовања, пауза, радно време, као и да га обавести о ризицима који иду уз тај посао. Чим се сезонац пријави, инспекција добија информацију да постоји уговорни однос између послодавца и сезонског радника. То је и потврда да је радник прихватио услове газде.

ПРОЧИТАЈТЕ ЈОШ: ДОБИТНИЦИМА УРУЧЕНИ “ФИЈАТИ”: Захвалност Марији Шерифовић јер их извукла

ОДРЕЂЕНА МИНИМАЛНА ЦЕНА РАДА

У ПРАКСИ се као и до сада послодавац и сезонски радник договарају о висини дневне накнаде, а обавеза плаћања пореза и доприноса биће једнака за све. Најамном раднику загарантована је минимална накнада која не може да буде нижа од минималне цене рада. Сезонски радник може да се заштити тако што ће тражити писану потврду о условима рада односно висини накнаде, а такође може да захтева исплату накнаде на рачун, што инспекцијским органима омогућава проверу - кажу у НАЛЕД.