КОНФЕРЕНЦИЈА ОРИГИНАЛНИ РАЗГОВОРИ: Учили младе како лакше до посла

КОД тебе су ми сјајни енергија и ентузијазам, али требало би да порадиш на свом представљању. Да будеш сигурнији, конкретнији, спреман за питања. Слободно вежбај пред огледалом. За следећи конкурс за посао, пре свега се информиши о послодавцу и месту за које конкуришеш, па сходно томе пиши свој си-ви. Важно је да схватиш да је и тражење посла озбиљан посао.

Овакав је одговор у петак добио Београђанин Александар Нинковић (27), приликом разговора за посао, од Стефана Васиљевића, агента за људске ресурсе познате светске компаније. Тако је изгледала једна од десетине сличних симулација разговора за посао, који су се у петак одржавали у београдском хотелу "Хилтон", у организацији Фондације "Новак Ђоковић", заједно са магазином "Оригинал".

"Оригинални разговори", који су одржани другу годину заредом, јединствена су прилика да се млади информишу на тему како написати добар си-ви и мотивационо писмо, шта је добро истаћи на интервјуу за посао, као и како се гради лични бренд у послу и шта данашње тржиште рада тражи.

Више од 200 младих добило је прилику да разговара са менаџерима за људске ресурсе 36 водећих компанија у земљи и региону и упозна се са целокупним процесом интервјуа за посао, али и добије комплетну анализу свог наступа. Ове године интересовање је било много веће, можда и зато што су после прошлогодишњих "Оригиналних разговора", две девојке заиста добиле посао.

- Ово ми је први разговор за посао у струци и од непроцењиве ми је вредности, јер ово што сам данас научио, не могу нигде да видим и прочитам - каже Александар Нинковић. - За следећи разговор ћу се много боље спремити. Сигурно ћу добро размислити о ситуацијама у животу где сам показао добре особине, био добар организатор, показао своје вештине.

У великој сали хотела "Хилтон", за столовима, поређаним један уз други, читавог дана смењивали су се кандидати, који су са послодавцима разговарали око 40 минута. У првом делу би представили себе, а затим би одговарали на питања.

Прочитајте још - ПРОМОЦИЈА ПРЕДУЗЕТНИШТВА: Фондација "Новак Ђоковић" и Привредна комора Србије

- Да у овом моменту тражим човека за позицију коју смо сада симулирали, овај младић би сигурно добио посао - каже нам Наташа Гускић, ејч-ар директор београдског хотела. - Не ценим припремљене одговоре, научене фразе, кандидатово самопоуздање ми није важно. Тражим да буде искрен, поштен, а Горан је показао да има нешто што смо сви одавно заборавили - кућно васпитање, али и посвећеност, организованост, аналитичност.

Наташа Гускић

Иако није заиста добио посао, Горан Николић, иначе дипломац Економског факултета, после разговора са Наташом, како каже, добио је ветар у леђа. Последњи разговор за посао имао је пре две године, када је ејч-ар био изузетно непријатан према њему.

Горан Николић

- Изгубио сам тада потпуно самопоуздање и веру и нисам имао храбрости да пробам. Све се променило за мене после овог разговора, враћено ми је самопоуздање, постао сам свестан својих вредности и "Оригинални разговори" су ми много значили - каже Горан Николић (24). - Нажалост, ово је једина прилика која младима помаже у томе како да се представе послодавцу.

Александар Нинковић

По речима Гордане Вељин, менаџера за селекцију људских ресурса познате српске компаније, велики пропуст младих који траже посао је пре свега недовољно знања о фирми чији део желе да постану, као и о карактеристикама позиције за коју конкуришу.

- Често шаљу си-ви који није прилагођен послодавцу, напишу један шаблонски и шаљу свима - каже наша саговорница. - Мој им је савет да пишу конкретно, јасно, да не крију и да се не стиде послова које су радили непријављени, преко омладинских задруга. Ако неко тражи посао у нашој кући јер нудимо већу плату, то нећемо узети за зло, али само под условом да му новац није једини мотив, већ да дели исте вредности као компанија у којој жели да се запосли.

НОВАК И ЈЕЛЕНА

ПАНЕЛЕ и конференцију су свечано отворили најбољи спортиста света, тенисер Новак Ђоковић и глобална директорка Фондације "Новак Ђоковић" Јелена Ђоковић.

По Новаковим речима, најбитније је "идентификовати се са тим шта желите да радите и како то утиче на оно што ви јесте, да дефинишете где желите да идете и докле да стигнете и да негујете дисциплину у раду која је неопходна за остварење циља".

Јелена Ђоковић је истакла да је после претходних "Оригиналних разговора" велики број кандидата прерадио си-ви и убрзо добио посао. Каже да је циљ да се млади охрабре и да им се укаже на то да у себи носе вештине и таленте, само је потребно да верују у њих.

СТРАТЕГИЈА УСМЕРЕНА НА ЉУДЕ

НА панелу је о изазовима приликом интеграције, значају улагања у младе таленте, као и постојања стратегије у којој су људи на првом месту, говорио Предраг Михајловић, председник Извршног одбора Војвођанске банке, чланице ОТП групе.

- Интеграција две банке, сама по себи је захтеван и комплексан процес. Иако су све интеграције ај-ти вођене, не смемо заборавити да кључну улогу у успешном спровођењу интеграције имају управо људи, што представља јасан показатељ да стратегија усмерена на људе даје добре резулатате. У нашој компанији, препознајемо вредност и допринос које таленти дају пословању оријентисаном ка будућности, а што не подразумева само постизање бољих резулатата, већи унапређење квалитета услуга које пружамо. Желимо да наша банка буде препозната као компанија са стратегијом оријентисаном ка људима те да припадамо групи организација у којима се предност даје талентима.