КВАЛИТЕТНО ОБРАЗОВАЊЕ: Приоритетни циљ и основа за даљи развој

ВИШЕ од 130 стипендиста, преко 60 уређених и опремљених лабораторија у школама, сарадња са тридесетак факултета у Србији, региону и иностранству и више од 6 милиона евра уложених у образовање кроз различите програме…

Промо

Ово су само неке од бројки које илуструју улагања компаније НИС у младе стручњаке и домаће образовне и научне установе. Оно што је још важније јесте да иза ових података стоје конкретни људи и бројне успешне животне приче. Једна од њих је и она Илије Баковића, који је прошао пут од стипендисте НИС-а до руководиоца једног од сектора у овој компанији. „Стипендију НИС-а добио сам на трећој години факултета. Она је много утицала на мој даљи развој и била је велики мотив за даље учење и усавршавање“, рекао је Баковић који је знања стицао на најбољим факултетима у Србији и Русији након чега је добио прилику да их у пракси примени у нашој највећој нафтној компанији. Слична је прича и Милице Јешић, која је након стипендије НИС-а и усавршавања у иностранству запослена у овој компанији. Она истиче да јој је та подршка била од великог значаја за прве каријерне кораке. „Мислим да се често заборавља да је, након школовања, тај почетни део каријерног пута веома изазован и да је некада чак изазовнији од самих студија. У том делу ми је компанија веома помогла и успешно сам превазишла те изазове“, рекла је Милица која у НИС-у ради на позицији главног специјалисте за аналитику у Сектору дисциплине производње.

Ова улагања НИС-а у образовање нису једина која компанија чини. Свесна важности образовања за одрживи развој компанија подржава образовни систем и младе људе и кроз бројне друге програме, пре свега програм сарадње са локалним заједницама под називом „Заједници заједно“. НИС овај програм спроводи већ 15 година у сарадњи са партнерским градовима и општинама широм Србије. За то време, унапређен је рад више од 180 образовних установа на свим нивоима образовања. У НИС-у такође наводе да је одрживи развој један од приоритета компаније, а да је квалитетно образовање међу 17 циљева одрживог развоја Уједињених нација. Рад на овом циљу је један од начина да се допринесе смањењу сиромаштва, подржи развој и унапреди положај заједница. То је уједно и један од 12 циљева одрживог развоја УН чијем остварењу НИС доприноси путем својих пословних и друштвено одговорних активности. Због тога је НИС посвећен и стручном усавршавању својих запослених. У компанији наводе да су само у 2022. години организовали готово 5.000 интерних и екстерних обука за своје запослене. Поред тога, НИС је опредељен да пружи шансу младим стручњацима који желе да обаве праксу или започну каријеру у компанији. Због тога се већ годинама у компанији спроводе програми „НИС Енергy“ и „НИС Цаллинг“ чији се успех мери и великим бројем младих који су након праксе остали да раде у НИС-у. Тако је, на пример, у претходних шест сезона програма „НИС Цаллинг“ праксу у НИС-у прошло 170 полазника, од којих је 50 остало да ради у компанији, док је за две сезоне програма „НИС Енергy" свих 36 полазника остало у тиму НИС-а.

Како наводе у НИС-у, и у наредном периоду компанија ће остати посвећена подршци заједници, а образовање и подршка младима биће један од приоритета како би се обезбедио одрживи развој компаније, али и заједнице у којој она послује.

Пратите нас и путем иОС и андроид апликације