Atlantic Група поново показала изврсност у управљању људским потенцијалима и добила сертификат Above and Beyond
Atlantic је постигао изузетне резултате у четири од укупно пет категорија: Impact, Satisfaction, Innovation и Future. .
Promo
Atlantic Група, у склопу које у Србији послују компаније Штарк, Гранд кафа, Atlantic Brands и Бакина тајна, показала је изврсност у управљању људским потенцијалима због чега јој је на свечаности у Загребу додељен сертификат Above and Beyond, још једно признање да је Група постигла највиши ниво квалитета у области људских потенцијала.
Сертификат додељује SELECTIO група, која је специјализована за саветовање у људским потенцијалима, а овим сертификатом је Атлантиц такође потврдио своје место међу 10 одсто најбољих Employer Partner послодаваца.
Promo
Атлантиц је постигао успех у четири од укупно пет категорија, и то у категоријама: Impact (утицај), Satisfaction (задовољство), Innovation (иновативност) и Future (будућност), где су запослени високо оценили задовољство процесима у компанији. Просечан индекс ангажованости износи 87 %, док чак 91 % запослених изражава задовољство равнотежом између приватног и пословног живота, као и тимском кохезијом и међуљудским односима.
- Поносни смо што и ови резултати потврђују да наши запослени раде у стимулативном и подржавајућем окружењу које подстиче добробит и сарадњу. Одржавање ангажованости и задовољства запослених данас претпоставља више од добре плате и бенефита. Запослени желе да осећају поштовање и поверење, да раде у безбедном окружењу, с добрим могућностима за учење и развој, а ово признање је потврда да им Атлантиц пружа баш то. Запослени су стуб наше компаније, континуирано улажемо у њихов развој и нудимо разне курсеве, јер верујемо да је успешно управљање знањем, први корак према одрживом пословању - нагласила је Мојца Домитер, потпредседница Групе за људске потенцијале и културу.
Promo
Поред тога, у категорији Таленти, наследници и кључни запослени, компанија је остварила резултат од 100 %, захваљујући јасно дефинисаним плановима развоја каријере и систематском раду на препознавању и развоју талената унутар компаније. Regretted turnover, односно одлазак кључних запослених из компаније износи само 1.4 % , док је просек у другим компанијама већи од 5 %. Поред тога, у Atlanticu се велика пажња посвећује континуираном образовању запослених и њиховом развоју, па је у образовање по запосленом уложено 661 еура, односно одржано је 46 сати едукација по запосленом, уз обезбеђење 30 различитих бенефита за запослене.
- Атлантиц Група се посебно истиче у развоју културе иновативности и одрживости кроз пројекте који повезују задовољство запослених с друштвеном одговорношћу и одрживим пословањем. Управо је зато успешно испунила чак четири категорије за сертификат Абове анд Беyонд, чиме је потврдила своју позицију у скупини најбољих послодаваца на регионалном нивоu - изјавила је Лара Шубић Шуша, Head of HR Consulting, SELECTIO Група.
ВЕЛИКО УПОЗОРЕЊЕ ВУЧИЋА: За годину и по дана суочићемо се са великим ратом, нико више не жели да слуша другу страну
ПРЕДСЕДНИК Србије Александар Вучић рекао је данас, на форуму "ГЛОБСЕЦ БЕЛТАЛКС: Београдски економски разговори", да више нема рационалности у међународној политици и да се ускоро спрема велики сукоб.
09. 12. 2025. у 20:57
НОВО РЕШЕЊЕ ЗА УКРАЈИНУ: Европа прави план у случају да се САД повуку из конфликта
ЕВРОПСКЕ дипломате припремају сценарио подршке Украјини у случају повлачења САД из конфликта, преноси Блумберг, позивајући се на изворе.
07. 12. 2025. у 13:19
Завршио глуму, па радио на мешалици, рат га удаљио од љубави - животни пут Јова Максића
ДЕТИЊСТВО глумца Јова Максића обликовало се у малој сеоској средини подно Динаре, у селу Плавно код Книна, где је породица живела због очевог свештеничког службовања. Рани период живота описује као време потпуне слободе и радости, када је готово читаво село било простор за игру и маштарије. У таквој атмосфери формирала се његова емотивна структура — везаност за заједницу, топлина породичних односа и захвалност за једноставне ствари.
07. 12. 2025. у 11:41
Коментари (0)