Предузетник

KЉУЧ УСПЕХА ЈЕ ПОРОДИЧНА АТМОСФЕРА: На зградама широм света алуминијумска и ПВЦ столарија из Јагодине "Тестерал" Србије

Ј. Су. - С. Б.

02. 02. 2021. у 13:06

УПРКОС отежаним условима пословања у прошлој години, привреда Шумадијског региона је забележила спољнотрговински суфицит, а свој допринос позитивном привредном скору тог дела Србије дала је и компанија "Тестерал" из Јагодине.

KЉУЧ УСПЕХА ЈЕ ПОРОДИЧНА АТМОСФЕРА: На зградама широм света алуминијумска и ПВЦ столарија из Јагодине Тестерал Србије

Ова породична извозно оријентисана компанија је недавно освојила тржишта Северне Америке пројектима у Њујорку и Чикагу. Више уговорених послова је спремно за реализацију и током ове године и предузеће очекује пораст укупног извоза за 30 до 50 одсто.

Сања Станимировић, директорка компаније "Тестерал" каже да је сваки нови посао за предузетнике изазов и тражи посвећеност, време и стрпљење.

- Најтеже је било освојити нова инострана тржишта и позиционирати производ као високо квалитетан, а да притом долази са Балкана - објашњава Станимировићева.

У прошлој години компанија је уложила 500.000 евра у додатну опрему, док се за ову годину планира инвестирање додатних 800.000 еура у изградњу и опремање нове хале чије се пуштање у рад планира крајем године.

Број запослених је удвостручен у односу на 2019, а план је да ове године запосле још 40 до 50 радника.

Награду за пословне успехе у 2020. за развој Шумадијског региона компанији је доделила Привредна комора Србије - Регионална привредна комора Шумадијског и Поморавског управног округа.

Сања истиче да је компаније постигла успех захваљујући труду запослених који добијају све услове за континуирано усавршавање и напредовање. Међутим, можда и важније од тога је што се у предузећу негује породична атмосфера.

- Настојимо да се запослени на послу осећају као да су у породици, да добију сигурност, подршку и помоћ - истиче Станимировићева.

- Породична атмосфера коју преносимо на запослене али и на пословне партнере јесте кључ нашег успеха. Сви чланови породице су укључени у управљање фирме, за сада нас је петоро, трудимо се да својим запосленима нашом слогом, радом, односу пуним поштовања и визијом дамо најбоље примере и тиме ширимо културу и живимо постулате којима се води наша фирма и породица - истиче она.

Највећим пословним успехом сматра пројекте на захтевним иностраним тржиштима, као и одлуке запослених да остану у компанији до краја радног века.

Компанија је, каже, од оснивања имала успона и падова, али је највећи изазов био пренос бизниса са једне на другу генерацију."То је окосница где многе, чак и светске фирме, падну на испиту. Сматрамо да смо успели у томе, а о томе сведоче и наши резултати", каже Сања и наводи да је један од најважнијих задатака за свако предузећа проналажење квалитетног кадра. Нада се да ће дуално образовање у нашој земљи томе допринети.

Пратите нас и путем иОС и андроид апликације