ГДЕ СУ ЖЕНЕ РУКОВОДИОЦИ У ЕВРОПИ: Најмање директорки је у Црној Гори, највише у Летонији, а све више изненађује и Србија

Novosti online

09. 03. 2021. у 22:58

ИАКО жене представљају готово половину свих запослених у Европској унији, знатно су мање заступљене на менаџерским позицијама.

ГДЕ СУ ЖЕНЕ РУКОВОДИОЦИ У ЕВРОПИ: Најмање директорки је у Црној Гори, највише у Летонији, а све више изненађује и Србија

Фото: Free Images Pixabay

То показује европска статистика, док се и домаћа може надовезати. Тако је у Србији сваки трећи предузетник жена, а даме су директори и законски заступници у свега 22,6 процената привредних друштава.

У Србији је 279.000 предузетника, а трећина су жене, док су жене у 16,3 одсто случајева власнице једночланих привредних друштава којих у Србији има 121.000, показују подаци Агенције за привредне регистре. Код вишечланих привредних друштава, жене су у Србији четвртина од укупног броја власника.

Широм Европе ситуација по овом питању није знатно другачија. У прошлој години више од 9,5 милиона људи заузимало је руководећу позицију у ЕУ и то 6,2 милиона мушкараца и 3,3 милиона жена.

Даме су међу менаџерима заступљене свега у 34 одсто предузећа. Највећи удео дама менаџерки било је у Летонији (45 одсто) и Пољској (44 одсто), а најмањи у Црној Гори - четири одсто, кажу подаци Евростата.

Фото: Free Images Pixabay

Посматрајући стање у чланицама Европске уније, већи проценат дама на менаџерским позицијма је у Бугарској, Мађарској, Словенији и Шведској (све по 42 одсто). Холандија (26 одсто), Кипар (27 одсто) и Хрватска (24 одсто) су на другом крају скале и ту је најмање дама на управљачким позицијама.

Упркос таквој статистици, истраживања показују да компаније које имају више жена на менаџерским позицијама зарађују боље, а велики број дама директора значи и јачи раст прихода, као и веће профитне марже. Аналитичари "Credit Suissea" су у истраживању 3.000 компанија из 56 земаља света, закључили да су у последњих пет година компаније у породичном власништву с барем једном женом као директором, сваке године забележиле боље пословне резултате од оних којима управљају искључиво мушкарци.

Фото: Free Images Pixabay

Оградили су се да жене нису нужно узрок успеха компанија, али су дошли и до сазнања да су компаније са женама на управљачким позицијама склоније бављењу питањима одрживости, утицајем на околину, радним условима и радницима.

Када се погледају позиције у компанијама, консултант Драгољуб Рајић из Мреже за пословну подршку каже да се традиционално жене запошљавају у правним службама и у одељењима за људске ресурсе.

- Има доста жена које су веома способне и сналажљиве, али су код нас услови за улазак у бизнис подоста тешки. Потребно је доста социјалних контаката као и сналажења у различитим ситуацијама којима су ипак вичнији мушкарци од жена - каже Рајић.

Жене су по природи осетљивије, каже, а на управљачким позицијама је и велика доза стреса. Такође просечно радно време менаџера је 10 до 12 сати, што је за жену додатни напор уколико је рецимо мајка.

Фото: Free Images Pixabay

(Блиц)

Пратите нас и путем иОС и андроид апликације

Pratite vesti prema vašim interesovanjima

Novosti Google News
САД И ТЗВ. КОСОВО ХОЋЕ ДА ИМА СОПСТВЕНУ СРЕБРЕНИЦУ! Председница лажне државе у перфидној игри оптужила Београд

САД И ТЗВ. КОСОВО ХОЋЕ ДА ИМА СОПСТВЕНУ СРЕБРЕНИЦУ! Председница лажне државе у перфидној игри оптужила Београд

ПРЕДСЕДНИЦА лажне државе Косово Вљоса Османи, и поред тога што још нису прескочили последњу станицу ка чланству у Савету Европе - гласање на Комитету министара 17. маја најављује да ће породице несталих моћи да туже Србију Европском суду за људска права за повреду права на живот њихових најмилијих.

29. 04. 2024. у 07:00

Коментари (0)

Нови Samsung Neo QLED телевизори померају границе кућне забаве