На радном месту после 65. године

ВЕЋИНА запослених у Србији једва чека да испуни услове за пензију, али има и оних који не дају своје радно место и који би још коју годину да привређују.

Законом о раду прописани су разлози за престанак радног односа, али послодавац и запослени могу да се споразумеју да се раднику одобри останак на послу. Када напуни 65 година и има најмање 15 година стажа осигурања, појединац иде у пензију уколико се са послодавцем не договори другачије.

Закон о раду је општи пропис и примењује се само ако посебним законом није другачије одређено. Такође, за државне органе и поједине јавне службе на другачији начин је уређено питање престанка радног односа због навршеног радног века. Ту се пре свега мисли на државне органе, предшколске установе, запослене у основном и средњем образовању.

ПРОЧИТАЈТЕ ЈОШ: Картице узело само 100.000 пензионера

- Уколико се послодавац и запослени споразумеју да он остане у радном односу, нема законског ограничења до када то може да траје - објашњавају у Министарству рада. - Уколико радник испуни услове за пензију, а нема 65 година живота, радни однос не може да му престане због испуњавања услова за пензију, осим ако сам запослени није поднео захтев за споразумни престанак радног односа или да отказ.

Потребно је направити разлику између корисника старосних, инвалидских и породичних пензионера када је реч о наставку рада после стечених услова за пензионисање, напомињу надлежни. Корисник старосне пензије има право да се поново запосли, односно обавља самосталну делатност без икаквих ограничења. У складу са прописима ПИО, нема сметњи ни да корисник инвалидске пензије стекне својство осигураника, али је по том основу дужан да плаћа допринос. Међутим, инвалидски пензионер који се запосли, односно стекне својство осигураника по основу обављања самосталне делатности или пољопривреде, ризикује да буде позван од стране органа вештачења на поновни преглед у циљу утврђивања промена у стању инвалидности.

ПРОЧИТАЈТЕ ЈОШ: Кредит за школовање унука!

Поступак утврђивања промена у стању инвалидности се може окончати тако да орган вештачења утврди да код корисника инвалидске пензије и даље постоји инвалидност и у том случају он задржава право на дотадашњу пензију. У супротном, губи право на пензиони чек.