SVETSKI DAN VEŠTINA MLADIH: Ukazivanje na značaj osposobljavanja mladih za zapošljavanje, dostojanstven rad i preduzetništvo

Generalna skupština Ujedinjenih nacija proglasila je ovaj dan, na inicijativu Šri Lanke, kao odgovor na rastući globalni problem nezaposlenosti mladih i neusklađenosti između obrazovnog sistema i stvarnih potreba tržišta rada..

Glavni cilj obeležanja ovog dana je smanjenje nezaposlenosti među mladima kroz unapređenje sistema tehničkog i stručnog obrazovanja i obuke. Takođe, Svetski dan veština mladih služi kao platforma za povezivanje mladih, obrazovnih institucija, poslodavaca, kreatora politike i razvojnih partnera.

Poslednjih godina, stavljen je poseban akcenat na razvijanje zelenih veština, digitalne pismenosti i veština u oblasti veštačke inteligencije kako bi se mladi pripremili za brže transformacije na tržištu rada.

​Zašto je ovaj dan važan?

Prema podacima Organizacije ujedinjenih nacija (UN), mladi se danas suočavaju sa ozbiljnim ekonomskim i obrazovnim izazovima.

Podaci govore da je 273 miliona dece i mladih širom sveta trenutno van obrazovnog sistema. Poražavajuće je i da 1 od 5 mladih osoba nije zaposleno, nije u sistemu obrazovanja niti obuke. Problem je i što se 40% veština koje se danas traže na tržištu rada ne poklapa sa onim što mladi uče kroz tradicionalno obrazovanje, a 22% poslova će se potpuno transformisati do 2030. godine usled uticaja veštačke inteligencije i automatizacije.

Svetski dan veština mladih upravo ima za cilj da istakne značaj ulaganja u obrazovanje i razvoj veština mladih. Fokus je na smanjenju nezaposlenosti, jer su mladi u celom svetu tri puta podložniji nezaposlenosti nego odrasli. Istovremeno se podiže svest o važnosti tehničkog i stručnog obrazovanja i obuke (eng. Technical and Vocational Education and Training), pripreme mladih za poslove budućnosti, posebno u oblastima obnovljivih izvora energije, cirkularne ekonomije i veštačke inteligencije, kao i smanjenje rodnog jaza kroz podsticanje devojaka i mladih žena da razvijaju veštine u oblastima nauke, tehnologije, inženjerstva, matematike.

​Kako NIS razvija talente budućnosti

Jedan od primera dobre prakse kada je reč o ulaganju u mlade je i kompanija NIS, koja godinama uspešno realizuje programe usmerene na razvoj mladih talenata i njihovo profesionalno osnaživanje.

Među njima je i program NIS Calling koji je namenjen mladima koji žele da steknu prvo radno iskustvo i razviju profesionalne veštine u jednom od najvećih energetskih sistema u regionu.

Ove godine NIS je po deseti put otvorio vrata za više od 20 praktikanata koji će svoju praksu obavljati na ključnim pozicija u kompaniji, uz podršku iskusnih mentora. Za ovu sezonu vladalo je veliko interesovanje – pristiglo je više od 1.000 prijava za praksu što potvrđuje da su mladi prepoznali NIS kao kompaniju u kojoj mogu da dobiju nova znanja, unaprede veštine i steknu dragoceno iskustvo na putu ka uspešnoj profesionalnoj karijeri.

Među strateškim programima NIS-a je i “Energija znanja” kroz koji kompanija ulaže u mlade talente i nauku, povezujući se sa vodećim domaćim i međunarodnim obrazovnim i naučnim institucijama. Program „Energija znanja“ obuhvata i stipendiranje studenata, opremanje kabineta i laboratorija na fakultetima i školama širom Srbije, kao i prilagođavanje studijskih programa potrebama tržišta rada. Putem ovog programa NIS je do sada uspostavio saradnju sa više od 30 fakulteta, a opremljeno je više od 70 učionica, kabineta i laboratorija na fakultetima i u školama širom Srbije.

Pored navedenih programa, NIS ulaže u razvoj mladi kroz organizaciju različitih HR radionica čime dodatno povezuje akademsku zajednicu sa realnim biznis okruženjem i pripreme studente za buduće poslovne izazove. Na taj način NIS pokazuje da je ulaganje u mlade ključ održivog razvoja ne samo jedne kompanije, već i razvoja zajednice u kojoj posluje.