Čistka do 30. septembra

MINISTARKA javne uprave, Suzana Pribilović, uputila je predlog javnog poziva svim organima i institucijama za sporazumni prestanak radnog odnosa uz isplatu otpremnine zaposlenom. Kako je saopšteno iz ministarstva, mogu se prijaviti zaposleni koji imaju najmanje šest godina radnog staža i koji do 30. avgusta 2019. godine podnesu starešini svog organa zahtev za sporazumni prestanak radnog odnosa.

U skladu sa odlukom o otpremnini, naglašavaju, zaposleni može da ostvari pravo na otpremninu u visini do 50 odsto mesečne bruto zarade za svaku godinu radnog staža, s tim da iznos otpremnine ne može biti veći od 15 bruto zarada zaposlenog.

- Zaposleni koji ispunjava uslove za odlazak u penziju i ako mu do 67 godina života nedostaju do dve godine, može ostvariti pravo na otpremninu u iznosu do šest bruto zarada. Visina bruto zarade određuje se kao prosečan iznos poslednje tri bruto zarade koje su zaposlenom pripadale pre isplate otpremnine - dodaju u ministarstvu.

Pročitajte još - ISPLATA OTPREMNINA: Činovnicima do 12.000

Podsetili su i da zaposleni kome prestane radni odnos na osnovu pisanog sporazuma i ostvari pravo na otpremninu ne može zasnovati radni odnos u javnom sektoru u periodu od pet godina od dana prestanka radnog odnosa.

O zahtevima zainteresovanih za otpremnine i prestanak radnog odnosa odlučivaće starešine organa i to najkasnije do 30. septembra.

Kako je saopšteno iz Ministarstva javne uprave, na poziv se mogu prijaviti državni službenici, zaposleni u državnoj upravi, sudu, tužilaštvu, fondu, kao i zaposleni u lokalnoj upravi i ustanovama čiji je osnivač država ili lokalna samouprava.

Javni poziv za sporazumni raskid radnog odnosa se realizuje u okviru Plana optimizacije javne uprave 2018-2020, čiji je cilj pružanje podrške uspostavljanju administracije koja na kvalitetniji način odgovara na potrebe građana i privatnog sektora uz istovremeno rasterećivanje državnog i opštinskih budžeta.

U SKUPŠTINI VIŠE RADNIKA?

PREDLOGOM novog Pravilnika o organizaciji službe Skupštine Crne Gore predviđeno je 275 zaposlenih, što je povećanje od 20 odsto. Novi pravilnik zameniće onaj iz 2013. godine, kojim je bilo predviđeno 166 radnih mesta sa ukupno 255 izvršilaca. U Službi Skupštine Crne Gore je, prema podacima od 30. januara 2019. godine, zaposleno 198 osoba, od čega 185 na neodređeno, a 13 na određeno vreme. Osnovni razlog za donošenje akta o organizaciji i sistematizaciji, između ostalog, jeste potreba jačanja službe Skupštine, kako bi organizaciono i kadrovski pružili što stručniju i kvalitetniju podršku poslanicima, imajući u vidu ulogu parlamenta u procesu pristupnih pregovora sa Evropskom unijom.