Kad gazda majci nije maćeha

RAĐAJTE decu, čeka vas radno mesto i kada se vratite s porodiljskog odsustva, ovo je bila jedina poruka koju je rukovodstvo "Metalca" iz Gornjeg Milanovca uputilo ženama u firmi kada je počela primena mera za podsticanje nataliteta. Posle 11 godina mogu da se pohvale i dobrim rezultatima: broj novorođenih beba porastao je sa 25 čak na 64 u godini za nama.

PROČITAJTE JOŠ:SRBIJA JE NA IVICI DEMOGRAFSKE KATASTROFE: Zemlja koja može da nestane

Kako kaže Dragoljub Vukadinović, predsednik Uprave "Metalca", iskustva iz njihovog okruženja, gde žene po nekoliko godina rade na određeno vreme, uticali su na to da se pozabave tim problemom.

PROČITAJTE I:Slavica Đukić Dejanović: Nije sve u novcu

- Od 2.100 zaposlenih, njih oko 900 su žene - govori naš sagovornik. - Za prvorođeno dete svaka od njih od firme dobije 1.000 evra, za drugo 2.000, za treće 3.000. Na godišnjem nivou, za svu rođenu decu izdvajamo od 120.000 do 140.000 evra, ali rezultati su odlični.

To, međutim, nije sve: od Opštine Gornji Milanovac, majke dobijaju za svako novorođeno dete krevetac ili dušek, dok se za svako naredno dobija novac za kupovinu bebi-opreme.

Ovakvi primeri u Srbiji su, nažalost, retki, i mogu se izbrojati na prste jedne ruke. Međutim, kada ima dobre volje, poslodavci i zaposleni lako pronađu zajednički jezik.

Mina Tadić, "Nektar"

- Po važećem Zakonu o radu, zaposleni može sam sebi da odredi "radno vreme", posebno ako je reč o kreativnim zanimanjima - kažu u Ministarstvu. - Može da bira deo dana koji je najpovoljniji u interesu deteta i kada ne postoji problem zbrinjavanja naslednika. Tako je u radnim aktivnostima kreativniji, produktivniji, rečju, bolji i za poslodavca.

Jedina 100 odsto porodična srpska kompanija "Nektar" je svoju privrženost porodici prethodnih godina pokazala na delu. Da rode kod njih sve češće sleću, govori podatak da je u prošloj godini za trećinu povećan broj zaposlenih žena na porodiljskom u odnosu na prethodnu.

- Kada se vrate na posao, majke imaju fleksibilno radno vreme, mogu da rade od kuće ili da izađu ranije, što im daje neku vrstu sigurnosti - kaže Mina Tadić, direktorka marketinga u "Nektaru". - Za majke smo uveli i pakete koji obuhvataju naše proizvode, kao i vaučere za bebi-opremu, koje dobijaju od trenutka kada ostanu u drugom stanju pa sve do posle porođaja.

Dragoljub Vukadinović, predsednik Uprave "Metalca"

Pomenuto istraživanje Ministarstva pokazalo je da je "Nektar" jedan od retkih primera dobre prakse u Srbiji. Tek svaki peti poslodavac obezbeđuje klizno radno vreme, njegovu preraspodelu svaki treći gazda, a svega 10 odsto njih omogućava zaposlenim roditeljima da rade od kuće. Iako sve te opcije postoje u Zakonu o radu. S druge strane, najveći broj zaposlenih je od svih ponuđenih opcija najvišu ocenu dao "kliznom radnom vremenu". Slede - izbor smene, rad od kuće i preraspodela radnog vremena.

Poslodavci su se, međutim, izjasnili da bi ih određene stimulativne mere dodatno motivisale u usklađivanju rada i roditeljstva. Najviše njih, 56 procenata, smatra da su poreske olakšice najprihvatljiviji vid motivacije i nagrađivanja od strane države.

OČEVI I ODSUSTVO

RODITELjSKO odsustvo koristi samo 17,3 odsto očeva. Veliki broj firmi je spreman da finansijski pomaže roditelje. Mnogi već obezbeđuju pomoć za troškove rođenja i lečenja deteta, dok najmanji broj finasijski podstiče polazak deteta u školu. Tamo gde ovih vidova pomoći nema, gazde se pravdaju da im država ne daje poreske olakšice.

Foto Tanjug

NEMA SLUHA ZA OBDANIŠTA

PREMA podacima sprovedenog istraživanja, više od polovine poslodavaca nije u mogućnosti ili još uvek nije prepoznalo potrebu da svojim zaposlenima obezbedi otvaranje vrtića i da na taj način poveća njihovo zadovoljstvo, a time i produktivnost rada, što za krajnji rezultat ima povećanje profita ili ostvarivanje boljih poslovnih rezultata.

Većina zaposlenih roditelja koji imaju decu predškolskog uzrasta upisuje ih u obdanište, dok oko trećina njih organizuje čuvanje dece na drugi način. Mališani su najčešće u vrtićima koji se nalaze blizu stana, dok je 13 odsto roditelja smestilo decu u predškolsku ustanovu koja je locirana blizu firme u kojoj radi jedan od roditelja.