NAKON tri godine pregovora socijalnih partnera, ali i sugestija i primedbi sa međunarodnih adresa i čekanja godinu i po da stigne mišljenje iz Brisela, konačno je usvojen Predlog zakona o radu. I sada će, prema najavama iz izvršne vlasti, po skraćenom postupku biti upućen u parlamentarnu proceduru. Cilj je, kako je najavio Kemal Purišić, ministar rada i socijalnog staranja da taj akt bude usvojen u Skupštini do kraja godine. Zakon je obimniji od važećeg i ima 40 normi više.

- Dobili smo sistemski i moderan zakon, usaglašen sa evropskim zakonodavstvom. Položaj zaposlenih primenom ovog akta biće bolji, humaniji, po volji dobrih radnika i odgovornih poslodavaca - ocenio je ministar Purišić.

Novina je da će se ubuduće radni odnos zasnivati bez standardne procedure oglašavanja slobodnih radnih mesta osim u slučajevima gde postoji javni interes, a to su preduzeća i ustanove u državnom vlasništvu.

Pročitajte još - CG: Zakon o radu svima po volji

- U tim situacijama rok za oglašavanje je tri dana i na taj način izlazi se u susret poslodavcima da brzo, kada im je potrebno, zaposle radnu snagu - pojasnio je ministar i dodao da zakon predviđa 50 slučajeva kada se radni odnos sa zaposlenim može raskinuti bez disciplinskog postupka i u skraćenoj proceduri.

Poslodavac koji zapošljava više od deset ljudi moraće da ima akt o unutrašnjoj sistematizaciji radnih mesta.

- U odnosu na važeći zakon izmene se odnose i na to da će ugovor o radu na određeno umesto sadašnjih 24 biti povećan na 36 meseci. Moguć je i rad van firme, odnosno na daljinu ili od kuće kao posebna vrsta ugovora o radu. Značajna novina je što će radnik preko Agencije za privremeno zapošljavanje biti angažovan maksimalno dve godine - naveo je Purišić.

Kemal Purišić


Prema novom Zakonu o radu neće biti moguće da se godišnji odmor zameni novčanom nadoknadom, a zarada će se isplaćivati isključivo preko žiro računa. Sa radnicama koje imaju ugovor o radu na određeno ne može biti raskinut radni odnos dok traje trudničko, odnosno porodiljsko bolovanje.

SINDIKATI

U SINDIKATIMA su zadovoljni što su sastavni deo zakona Opšti kolektivni ugovor, minuli rad, akt o sistematizaciji radnih mesta.

- Nismo u toku pregovora postigli stopostotni konsenzus što je i razumljivo, ali dobili smo rešenja koja će garantovati prava zaposlenih. Sada imamo mogućnost, što ćemo i uraditi, da lobiramo preko poslanika i dodatno unapredimo pojedina rešenja - rekao je Srđa Keković, generalni sekretar Unije slobodnih sindikata.