Stalan posao tek posle tri godine

IAKO je nacrt novog zakona o radu urađen još prošlog leta, ovaj pravni akt još nije zaživeo, iako se očekivalo da će "na vreme" biti upućen Evropskoj komisiji radi dobijanja mišljenja. Stručnjaci prognoziraju da bi se on ipak mogao na jesen naći pred poslanicima državnog parlamenta. Podrška stiže iz oba sindikata, ali i iz privrede. Iz Unije poslodavaca zadovoljni su time što je rok za produženje ugovora na određeno vreme povećan s dve na tri godine.

- Rad na tri godine na određeno uglavnom je praksa u Evropskoj uniji. Ima razlika, pa je u pojedinim državama dve i po, a u drugim i do sedam godina. Kako smo imali čvrste zahteve sindikata, došli smo do kompromisa i utvrdili da nakon 36 meseci rada na određeno obaveza je da zaposleni dobije rešenje na neodređeno - obrazložili su u Uniji poslodavaca.

PROČITAJTE JOŠ: Kruzer više mami Đetiće

Za sindikate, to rešenje će sprečiti zloupotrebe, pa će poslodavac biti u obavezi da nakon tri godine potpiše ugovor o radu na neodređeno.

PROČITAJTE JOŠ: U Crnoj Gori zaposlena svaka četvrta osoba

- I to važi bez obzira na to da li je radnik radio kod jednog ili više poslodavaca ili je angažovan preko agencija za zapošljavanje - naveli su u Savezu sindikata.

U Uniji slobodnih sindikata ocenjuju da će, kad zaživi zakon, 90 odsto zaposlenih imati stabilan, odnosno ugovor o radu na neodređeno.

Sadašnja statistika pokazuje da 30 odsto radnika ima ugovore na određeno.

- Od 178.000 zaposlenih, njih više od 54.000 ima ugovor na određeno, i to je duplo više od evropskog proseka - navodi se u istraživanju Međunarodne organizacije rada.

Sadašnje rešenje u zakonu o radu propisuje da će nakon četiri godine zastarevati potraživanja iz radnog odnosa, što do sada nije bio slučaj. U Uniji slobodnih sindikata kažu da će nastojati da taj rok produže za još godinu.

- Trudićemo se da rok za zastarevanje bude pet godina. Važno je da to bude više od tri godine, jer se ugovori o radu na određeno mogu zaključivati najviše do tri godine. I zato je veoma važno da ne može doći do zastarevanja potraživanja po osnovu rada i dok je zaposleni imao ugovore na određeno bilo sa poslodavcem ili preko agencija za posredovanje u zapošljavanju - istakao je Srđa Keković, generalni sekretar Unije slobodnih sindikata.

Novi zakon će osigurati i da opstanu Opšti kolektivni ugovor i minuli rad, ali je još neizvesno u kojem obliku, jer se poslodavci zalažu za to da se minuli rad isključivo vezuje za rad kod poslednjeg poslodavca.

- Ako neko, na primer, u državnoj upravi ima preko 30 godina, obračun na kraju pokazuje uvećanje zarade 30 odsto po osnovu minulog rada. To je veliko opterećenje - konstatovali su privrednici.

U PENZIJU PO SILI ZAKONA

U NOVOM zakonu naći će se i odredba o prekidu radnog odnosa po sili zakona, prema kojoj bi u penziju morali oni koji imaju 40 godina staža ili 65 godina života. Na taj način, tvrde poslodavci, omogućiće se zapošljavanje mlađih radnika.