CG: Na crno radi 30.000 građana!

U CRNOJ Gori između 20 i 25 odsto prihoda od poreza na dodatu vrednost završi u sivoj zoni u kojoj radi i do 30.000 ljudi.

Ove procene saopštio je ministar finansija Darko Radunović, dodajući da se od prihoda od PDV (projektovan na 617,3 miliona evra) ne naplati 120 do 150 miliona evra!

- Sivo tržište je i kada je zaposleni osiguran na minimalnu cenu rada, a ostatak do pune plate prima na drugi način. Ubeđen sam da je rešenje u smanjenju opterećenja na rad. Za onoliko koliko smanjimo opterećenje na rad za toliko treba da povećamo broj poreskih obveznika, odnosno prijavljenih radnika sa sivog tržišta - kazao je Radunović.

PROČITAJTE JOŠ - Crna Gora: Objava rata radu na crno

Rad na crno kao deo sive ekonomije naći će se pred udarom vladinih mera. Iz Ministarstva rada i socijalnog staranja ocenjuju da će novi zakon o radu značajno pomoći da se smanji broj radnika koji rade bez ugovora. Procene koje su stare tri godine (uradio Ekonomski fakultet) govore da je tada 24.000 radnika radilo na crno, a 27.000 su poslodavci osiguravali na minimalac - 193 evra. Siva ekonomija godinama razara crnogorsku privredu. Država gubi milione evra koji "proklize" kroz neplaćanje poreza i doprinosa na plate ljudi zaposlenih na crno, ali i poreza na onaj deo primanja koji, mimo legalnih tokova poslodavci isplate radnicima. U Vladi su rešili da nateraju poslodavce da uvedu zaposlene u redovne tokove. Zakonom je predviđeno da poslodavac radniku na crno kojeg inspektor zatekne na poslu mora dati rešenje za stalni radni odnos.

- Svaki treći zaposleni, po istraživanju Ekonomskog fakulteta, radio je 2014. godine u neformalnoj ekonomiji. Državi su na taj način uskraćeni veliki budžetski prihodi i zato smo novim zakonom o radu nastojali da stvorimo mehanizme za efikasniju borbu protiv neformalnog zapošljavanja, kazao je ministar rada i socijalnog staranja Kemal Purišić.

PROČITAJTE JOŠ - Život na crno

KAZNE ZA PREKRŠAJE

NOVČANOM kaznom od 2.000 do 20.000 evra kazniće se za prekršaj poslodavac koji nema akt o sistematizaciji, ne omogući bezbedno radno mesto, ne obavesti zaposlenog o uslovima rada, ne poštuje ličnost niti štiti privatnost zaposlenog i njegovo dostojanstvo za vreme obavljanja posla od postupaka nadređenih, saradnika i osoba sa kojima zaposleni dolazi u kontakt u obavljanju svojih poslova. Ista kazna se propisuje u slučaju nezaključivanja ugovora o radu, probnom radu ne duže od šest meseci, ukoliko se ne zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme, ali i ako ne izvrši transformaciju ugovora o radu sa određenog na neodređeno vreme.