CG: Sistematizaciju treba da primene i obućari

PODGORICA - Javna rasprava o Nacrtu zakona o radu završena je pre dvadesetak dana i sada je dokument pod lupom u radnim grupama i komisijama u resornim ministrastvima, posle čega sledi mišljenje Evropske komisije. Finalni predlog utvrđuje izvršna vlast, pa će o njemu da se izjašnjavaju poslanici u Skupštini. Reč je aktu na kojem se radilo dve godine, a u Uniji poslodavaca ocenjuju da su se, s obzirom na dužinu pripreme, očekivala kvalitetnija rešenja.

Naš sagovornik navodi da je u zakonu pozitivno to što je povećano trajanje ugovora na određeno vreme sa dve na tri godine.

- Dobro je i to što je pojednostavljena procedura utvrđivanja povrede radnih obaveza. Pozitivno je i što zakon jača kontrolu u delu zloupotrebe bolovonja, što smo ustanovili da novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju za četiri godine, iako mi insistiramo na tome da taj period bude kraći - istakao je Lazović.

Mnogorojne su i zamerke poslodavaca na rešenja koja će se verovatno naći u novom zakonu u radi.

PROČITAJTE JOŠ: Revizori Crne Gore: Funkcioneri rasipali novac

- Nije dobro što svako privredno društvo mora da ima akt o sistematizaciji radnih mesta. To je potpuno neprihvatljivo i neopravdano, naročito za mala i srednja preduzeća. Zamislite situaciju da neko iako ima samo jednog zaposlenog mora da ima taj akt. Na primer, jedan zanatlija ili obućar moraće da plati specijalizovanoj agenciji ili stručnjaku da mu izradi akt o sistematizaciji - naveo je Lazović.

MINULI RAD

- Mi smo insistirali na tome da minuli rad zaposlenog obračunava poslodavac za vreme provedeno na radu u toj firmi. Taj izdatak pada na teret poslodavca kod koga zaposleni trenutno radi iako je on ranije bio zaposlen u nekim drugim preduzećima. Verujte, to će otežati zapošljavanje onih koji su i inače u kategoriji teže zapošljivih, posebno onih koji imaju više od 50 godina - pojasnio je Lazović.