Milomir Kragović: Čipom na radnike

NAJNOVIJA istraživanja pokazuju da se prosečni Amerikanac više plaši gubitka posla nego neke bolesti! Više od 200 miliona radnika u zemljama Organizacije za ekonomsku saradnju i razvoj - OECD, koja okuplja 35 zemalja članica, ne vlada pravilnim čitanjem i računanjem. Bez tih osnovnih veština, oni koče globalne proizvodne procese.

Četvrtina radnika u svetu ima stalan posao, a ostali se snalaze kako znaju i umeju. Na svakih 27 radnika u Srbiji dolazi po jedan direktor ili funkcioner. Prema podacima Republičkog zavoda za statistiku, zvanično je evidentirano 94.770 raznoraznih šefova, šefčića, funkcionera i funkcionerčića. Svi oni su na grbači umornih i, po mnogo čemu, obespravljenih radnika.

Sumornu radničku sliku dopunjujem podatkom da je u naprednoj Švedskoj počelo čipovanje radnika. Pod kožu im se ugrađuje implantat veličine zrna pirinča koji funkcioniše kao kartica za otvaranje vrata, korišćenje printera, kupovinu pića. Za početak.

Predsednik tamošnje kompanije "Epicentar" Patrik Mesterton kaže da se u organizam ugrađuju i pejsmekeri pa se niko ne iznenađuje, i pita kome smetaju mikročipovi koji su deo budućnosti.

Davno su roboti počeli da ugrožavaju radnike. U kineskoj kompaniji "Čangjing" podigli su produktivnost za 250 odsto, nakon što su 90 odsto radnika zamenili modernim robotima. Komentarišu: ne traže platu, a rade bez prestanka!

Nagla automatizacija u Austriji bi, primerice, ugasila devet odsto radnih mesta. U prevodu: otkaz dobija 360.000 radnika!

Još jedan savremeni fenomen: broj radnika više ne označava i veličinu kompanije. Kada je "Gugl" za 1,65 milijardi dolara pazario "Jutjub", preuzeo je samo 65 radnika. Pojedine mamutske svetske kompanije imaju izuzetno mali broj ljudi.

I jedna vedrija vest. Meksički multimilijarder Karlos Slim uporno ponavlja da bi trebalo uvesti trodnevnu radnu nedelju i da takav sistem omogućava radniku da se dobro odmori i da udarnički radi.

Ko će pobediti, čip ili radnik? U svakom slučaju, sve govori da diploma nije dovoljna i da su zaposlenima neophodni nova znanja i veštine. Takve osobine, nema sumnje, odolevaće naletu i čipova i robota.