Srpčani bolji od Slovenaca

SRBAC - Kada je pre dve godine slovenačka kompanija "Sava" Kranj odlučila da proda svoje preduzeće "Ensa BH" u Prijebljezima kod Srpca, pretila je opasnost da se ne nađe kupac i da firma ode u stečaj, što bi značilo obustavu proizvodnje i gubitak 40 radnih mesta.

Da se to ne bi desilo, na scenu je stupilo petoro odvažnih radnika ove firme Goran Mandić, Brankica Balaban, Sanja Jungić, Rade Gudalović i Ranko Sladojević, koji su stavili svoju porodičnu imovinu pod hipoteku, digli kredite kod komercijalnih banaka, kupili "Ensu" i pre 14 meseci nastavili proizvodnju peleta i briketa.

- Sa svih 40 radnika, koji rade u tri smene, tokom prošle godine od oko 100 pilana na severozapadu RS kupili smo 140.000 kubnih metara otpadaka od drveta i proizveli 18.000 tona ekološkog goriva peleta i briketa ukupne vrednosti 6,5 miliona maraka. Skoro svu proizvodnju plasirali smo na tržište Italije i Slovenije jer se radi o kvalitetnim proizvodima, što potvrđuje sertifikat EN plus A2, koji smo dobili u Briselu. Jedina smo firma ove vrste u RS koja to poseduje" - rekla nam je direktorka Sanja Jungić.

Suvlasnik firme Goran Mandić kaže da ih je posebno obradovala poseta predsednika RS Milorada Dodika 29. septembra prošle godine, kada im je odao priznanje za hrabro preuzimanje slovenačke firme i izjavio da bi ovo trebao da bude primer kako domaći privrednici mogu doprineti razvoju lokalne zajednice u odnosu na strance koji samo gledaju kako da izvuku profit.

U odnosu na mnoge posrnule i upropaštene srbačke firme nakon privatizacije, u kojima je posao izgubilo oko 2.000 radnika, organizacija i način rada u "Ensi" skoro da deluje nestvarno.

ZARADE

KOMPLETNO poslovodstvo "Ense" ima stav da su za njih zaposleni - prioritet. Njima se redovno izmiruju plate i doprinosi do 10. u mesecu za prethodni mesec kao i topli obrok, prevoz, prekovremeni i noćni rad i sve ono što im pripada po Kolektivnom ugovoru i svi su u radnom odnosu na neodređeno vreme.

SVI SU DIREKTORI

SANjA Jungić dodaje da je firma organizovana kao akcionarsko privredno društvo u kojem je uveden rotirajući princip tako da se svake godine za direktora postavlja jedan od petorice suvlasnika kako bi mu se pružila šansa da pokaže svoje menadžerske sposobnosti.