IZDAVANjEM prvog onlajn trening magazina u regionu pod nazivom Cloud Coaching Magazine - Preduzetnik Online i njegovom besplatnom podelom svim svojim članovima svakog meseca, Privredna komora Srbije je ponudila našim preduzetnicima formulu za uspešno poslovanje. A to je kontinuirano unapređivanje poslovnih veština, uz razvoj uspešne ličnosti.

Prema mišljenju Zvonka Popovića, kreatora izdanja Cloud Coaching Magazine - Preduzetnik Online, E-Lerning ili moderni Cloud Coaching sistem najbolji je za razvoj ljudskih resursa u sektoru malih i srednjih preduzeća.

- Za to postoji više razloga, ali najkonkretniji je taj što ima mnogo prostora za unapređenje obučenosti preduzetnika i zaposlenih u sektoru malih i srednjih preduzeća, što potvrđuju i istraživanja - kaže Zvonko Popović. - Za obuku više od 800.000 zaposlenih u tom sektoru u samo pet osnovnih veština: prodaja, korisnički servis, komunikacija, timski rad i upravljanje vremenom, Srbiji je potrebno 200 trenera, 300 miliona evra i 10 godina svakodnevnog treniranja. Pošto je to teži put, opredeljenje treba da bude primena onoga što je najefektivnije, najbrže i najekonomičnije: E-Learning sistem. Ovih 800.000 ljudi po tom sistemu mogu da se obuče u pomenutih pet veština za manje od godinu dana i za stotinu puta manje uloženih sredstava. Nema razloga da zaostajemo u znanju i veštinama za konkurencijom kad smo osvojili novu edukativnu tehnologiju. Cloud Coaching Magazine je inovativni, digitalni instrument za edukaciju preduzetnika po najnovijim svetskim standardima.

Pročitajte još - Motivacija zaposlenih je ključ uspeha

* Koje svetske standarde u obuci preduzetnika primenjujete i šta oni konkretno daju našim zaposlenima?

- Najnovija istraživanja i iskustva u edukaciji zaposlenih su pokazala da zbog obilja informacija i zamora mozga ljudi najefektivnije uče kada im se daju male lekcije-radionice, sa konkretnim primerima i zadacima za primenu, i kada to znanje dobijaju u kontinuitetu, dakle u toku cele godine, a ne sabijeno u nekoliko dugih seminara. Taj sistem se zove Micro Learning, i mi smo ga u potpunosti primenili u našem onlajn trening magazinu. Preduzetnici i zaposleni svakog meseca dobijaju dve vrste znanja u veštinama koje su presudne za njihov uspeh: meke poslovne veštine (Soft Skills) i motivacione treninge za personalni razvoj.

POZIV Pozivamo preduzetnike da koriste Cloud Coaching Magazine Preduzetnik online prvi trening magazin onlajn u regionu i kolumne "Pobednički mentalitet", "Uzorni model", "Principi uspevanja" i "Mentalni fitnes", i da uz pomoć njih kontinuirano razvijaju svoju ličnost i povećavaju snagu i brzinu svog motora uspešnosti - zaključuje Zvonko Popović.

* Tvrdite da je kontinuirana obuka zaposlenih u "mekim poslovnim veštinama" presudna za poboljšanje poslovnih rezultata.Zašto?

- Zato što je čuvena studija Stanford univerziteta iz 1986. godine o produktivnosti jednog čoveka nedvosmisleno dokazala da uspeh nekog pojedinca u poslu zavisi 12 odsto od Hard Skills ili "tvrdih veština", poput obrazovanja, diplome, znanja jezika i rada na kompjuteru, a 88 odsto od Soft Skills ili "mekih veština", kao što su komunikacija, prezentacija, prodaja, pregovaranje, liderstvo, motivacija, timski rad, upravljanje vremenom, korisnički servis... Reč je o više od 30 veština. Tu tvrdnju dokazuje i iznenađujući podatak da 75 odsto dolarskih milionera u Americi nema fakultetsko obrazovanje, a slična situacija je širom sveta.

Zvonko Popović

* Šta je to što dve trećine najbogatijih i najuspešnijih preduzetnika širom sveta poseduju, a nisu visoko obrazovanje i "tvrde veštine"?

- Upravo Soft Skills. Na primer: Sem Volton, koji je sa osnovnom školom postao osnivač jedne od najuspešnijih, svetskih kompanija Wal Marta, istovremeno je i rodonačelnik modernog korisničkog servisa. Džek Velč, legendarni direktor General Elektrika, pokretač je tranzicije od menadžera ka lideru i prvi predsednik kompanije koji je direktora za razvoj ljudskih resursa stavio u izvršni odbor kompanije. Endru Karnegi, osnivač US Steel-a, bio je telegrafista, ali i lider koji je delegirao i osnaživao svoje zaposlene 50 godina pre nego što je ta veština postala važna. On je svog radnika iz kotlarnice Čarlsa Švaba postavio za direktora proizvodnje, a potom i za predsednika kompanije. Kada su pitali Bila Gejtsa šta je to što najbolje radi i čemu duguje svoj veliki uspeh, sve je iznenadio odgovorom: "Najbolje što umem da radim je da prenosim svoj entuzijazam na saradnike." Najbogatiji čovek naše generacije, koji je napustio Harvard na drugoj godini, uspešan je zato što ume da motiviše saradnike svojim verovanjem i oduševljenjem za posao koji zajedno rade i vrednošću koju isporučuju korisnicima. Ovi podaci su ohrabrujući za naše stanovnike koji nemaju visoko obrazovanje i daju mu nadu da kroz preduzetništvo i kontinuirano usavršavanje veština mogu da postignu ogromne poslovne uspehe.

*Znači li to da je pomeranje fokusa društva na lični razvoj uslov masovnijeg pokretanja preduzetničkog duha Srbije?

- Da. Zato što je karakter ličnosti jednog preduzetnika njegova pokretačka energija, njegov motor uspešnosti bez kog nema dalekih dometa. Dobra vest je da zapremina i snaga tog motora mogu neograničeno da se povećavaju s razvojem pet gradivnih elemenata uspešnih ličnosti: samouverenost, optimizam, odlučnost, istrajnost i entuzijazam. Primer je Henri Ford, koji je bankrotirao po treći put u životu u 41. godini, i to početkom 20. veka, ali nije odustao od namere da svim ljudima omogući da voze automobil, i zato je pokrenuo industrijsku revoluciju i postao najbogatiji čovek na planeti - imao je ogromnu samouverenost. Volt Dizni je neuspešno pokušavao da proda crtani film o Mikiju Mausu 400 puta i nije prestao da veruje u svoju viziju, iako mu je porodica godinama živela u teškom siromaštvu, i zato je stvorio najveću radionicu snova u istoriji čovečanstva - imao je istrajnost maratonca. Konrad Hilton je sa samo sto dolara u džepu uspeo da šarmira i privuče kapital od milion dolara i sagradi hotel koji je promenio čitav svetski koncept odmaranja i uživanja - imao je entuzijazam. Niko ne može da očekuje uspeh u poslu ukoliko ne radi na svom personalnom razvoju i ne jača ključne kvalitete uspešnih ličnosti.


ADRESA

Cloud Coaching Magazine Preduzetnik Online nalazi se na internet-adresi:www.cloudcoachingmagazine.pks.rs