Obradović: Za jedan posao 14 šefova

UVOĐENjEM jedinstvenog upravljanja na nivou čitave „Elektroprivrede Srbije“ tačno bi se znalo šta je čija odgovornost u sistemu. To ne znači beogradizaciju EPS, kako to sad tvrdi smenjeni direktor „Jugoistoka“ Igor Novaković, već znači efikasan i transparentan EPS, u kome se tačno zna ko je za šta odgovoran. U takvom EPS nema neracionalnosti, koja se ogleda, pre svega, u tome što se jedan isti posao obavlja u svim privrednim društvima i plus u JP EPS, dakle 14 puta, a bilo bi normalno da se radi jednom, na nivou celog sistema.

Ovo za „Novosti“ kaže Aleksandar Obradović, direktor „Elektroprivrede Srbije“, naglašavajući da bi se jedinstvenim upravljanjem u poslovima finansija, prava, IT, javnih nabavki, ljudskih resursa i odnosa s javnošću godišnje uštedelo 36 miliona evra.

- Jedan od razloga smene doskorašnjeg direktora PD „Jugoistok“ su nepravilnosti u radu ovog privrednog društva, koje je utvrdila i Radna grupa Ministarstva energetike, a među razlozima je i protivljenje sprovođenju Polaznih osnova za reorganizaciju EPS koje je Vlada Srbije usvojila.

* Da li je osam direktora, koji su na vaš predlog smenjeni zbog „naduvanih“ decembarskih računa za struju, i dalje na istim funkcijama?

- Neki direktori distribucija su sproveli predložene mere koje su dobili od JP EPS, a neki nisu. To je upravo dokaz samovolje direktora distribucija i to se mora promeniti. Ne može sistem da zavisi od volje pojedinaca, a da posledice takve neefikasnosti trpe građani Srbije. I to je razlog za što hitniju korporativizaciju. Na problem u radu distribucija koji je eskalirao sa decembarskim računom upozoravam već godinu i po. Po sadašnjoj organizaciji, nemam ovlašćenja da smenjujem direktore u privrednim društvima za nesprovođenje mera. Kada bi funkcionisao sistem odgovornosti za učinjene postupke, ne bi bilo potrebe za kriznim merama i smenama, jer bi se tačno znao lanac odgovornosti - od vrha kompanije pa nadalje.

* Koliko direktora će u distribucijama i delovima EPS ostati bez te titule i funkcije?

- Dok se EPS ne reorganizuje, nije moguće uraditi procenu potrebnog broja zaposlenih na svim, pa i na rukovodećim radnim mestima. Prvi korak u tom procesu su izmene osnivačkih akata zavisnih privrednih društava, potom sledi uvođenje jedinstvenih procedura i optimizacija troškova i radnih mesta. Tek kada se uvede korporativni način upravljanja, jedinstveni procesi za EPS kao celinu i jedinstveno obavljanje poslova za oblasti finansija, pravnih poslova, IT, ljudskih, resursa, javnih nabavki i odnosa s javnošću za ceo sistem, biće moguće utvrditi potreban broj zaposlenih.

* Da li je preuzimanje firmi koje su obavljale uslužne delatnosti način da se uđe u sistem EPS, jer za njih ne važi zabrana zapošljavanja?

- EPS ne preuzima firme koje su obavljale uslužne delatnosti, već deo zaposlenih koji su obavljali poslove za EPS. Preduzeće „Kolubara usluge“ neće biti pripojeno RB „Kolubara“, niti EPS. Dogovoreno je da će biti preuzet određen broj zaposlenih iz ovog preduzeća koji na osnovu ugovora između RB „Kolubara“ i „Kolubara Usluge“ već godinama rade u direktnom procesu proizvodnje u okviru basena „Kolubara“.