Dobiješ otkaz, pa brojiš milione
06. 10. 2013. u 21:20
Nekoliko hiljada ljudi do sada više puta uzelo otpremnine za iste godine staža. Sadašnji zakon ne zabranjuje da se od svakog poslodavca naplati novac za ceo radni vek
NIKO tačno ne zna koliko je zaposlenih u javnom sektoru u Srbiji naplatilo od države otpremninu više od jedanput, na ime istih godina staža. Sigurno je samo da nije retkost da zaposleni u nekom državnom fondu uzme otpremninu za, na primer, 20 godina provedenih na tom radnom mestu, potom pređe u neku opštinsku službu i kroz godinu-dve opet uzme otpremninu, ali sada za 22 godine staža. Ovakvih osoba ima više hiljada, a mogu da odgovaraju jedino svojom savešću pošto ih zakon ni u kom slučaju ne tereti.
- Takvo ponašanje je rupa u zakonu, jer nigde ne piše da vi ne možete da uzmete otpremninu dva puta, to jest svaki put kada promenite poslodavca i desi vam se da budete tehnološki višak vi od poslodavca imate pravo da tražite isplatu otpremnine za sve godine staža - objašnjava za "Novosti" Dragoljub Rajić, direktor Unije poslodavaca Srbije. - Bilo je slučajeva da je više hiljada osoba u Srbiji, koje su uglavnom dobri poznavaoci pravne struke ili Zakona o radu, ovo zloupotrebljavalo. A to pokazuju primeri u raznim opštinama, u Penzionom fondu...
Novi Zakon o radu, koji se uveliko najavljuje, trebalo bi, po rečima ministra privrede Saše Radulovića, da bude završen do kraja godine. Jedna od izmena odnosiće se upravo na način obračuna otpremnina. One bi, po novom, trebalo da se računaju samo za godine staža provedene kod poslednjeg poslodavca, a ne na ukupan staž.
- Smisao zakona o radu je da štiti radnike, ali se u Srbiji dešava suprotno - ističe Radulović. - Veliki broj radno sposobnih ljudi, starijih od 50 godina, niko neće da zaposli jer ne želi da im plaća otpremnine za sve prethodne godine staža koje su proveli u drugom preduzeću.
Trenutno, po računici poslodavaca, radnicima koji se proglase tehnološkim viškom treba da se isplate otpremnine u rasponu od 170.000 pa, u nekim slučajevima, i više od milion dinara po zaposlenom. Promenama Zakona o radu poslodavci će, po rečima Rajića, umanjiti "strah od neuspeha u poslovanju" u budućnosti i neće morati da razmišljaju da treba da izbegnu zapošljavanje osoba sa 15, 20 i više godina radnog staža.
- Ovo će smanjiti i troškove države i Nacionalne službe za zapošljavanje, jer upravo država ima najveći problem sa licima starijim od 50 godina koja poslodavci, iz ovih razloga, izbegavaju da zaposle, a daleko su od penzije, pa im se staž ne može premostiti - dodaje Rajić.
Promena načina obračuna otpremnine svakako će pogoditi radnike, i to najviše u javnom sektoru.
- Sindikati imaju jako uporište u javnom sektoru i javnim preduzećima, a zna se da je taj naš sektor preobiman i da postoje desetine hiljada zaposlenih koje su višak - ukazuje Rajić. - Kada bi se u ta preduzeća i ceo javni sektor uveli principi menadžerskog upravljanja i povećala efikanost koja je u ovom trenutku na 42 odsto efikanosti u privatnim kompanijama, onda bi mnoge od tih osoba postale tehnološki višak.
U DRŽAVNIM DA DOBIJU VIŠE
Problem postoji i kod preduzeća u većinskom državnom vlasništvu koja niko nije hteo da kupi u procesu privatizacije ili je privatizacija kod njih neuspela.
- I tamo postoji jedan deo zaposlenih koji je radio za više poslodavaca i koji promenom Zakona o radu (član 158) ne bi mogao da dobije otpremninu za sve godine radnog staža - ukazuje Dragoljub Rajić, direktor Unije poslodavaca. - Međutim, ovo je stvar pregovora države kao vlasnika tih preduzeća i sindikata, a nema veze s privatnim sektorom u kome je promena zakonskih obaveza kod isplaćivanja otpremnina tehnološkim viškovima neophodna. Čak i ako se Zakon o radu promeni, sindikati u tim državnim preduzećima mogu od države tražiti nešto više iznose za davanje otpremnina tehnološkim viškovima od onih koje bi Zakon posle promene člana 158 garantovao.
Realista
06.10.2013. 21:37
Jos jedna nasa "genijalnost", umesto da se uvede rigorozna centralizovana evidencija radnog staza, da se ukione mogucnost da firma posluje i ne uplacuje dazbine (dok naravvano "poslodavac "letuje po Egeju i vozika dzipovima) dobrom broju radnika seukida pravo kej su do sada drugi ostavrivali.
@Realista - Ako Srbija nije centralizovana ne znam ko nije! Ovde je tako,uostalom kao i uostalim sluzbama,da NIKO ne radi svoj posao.Dodje npr.neki strucnjak na intervju na TV,ili sl. i uvek cujes nemamo podataka o tome.Uvek! Pa kako ovi "glupi" Nemci imaju sve podatke o svemu,kako? Tako i ovo,zamisli "rupa" uzakonu,ma da nije? Rupa gde bi se o ni u javnom sektoru okoristili?! Bajke...
@Realista - @sitan novac: Gospodine, "centralizovana drzava" nije isto sto i centralizovana evidencija. Da postoji jedinstvena i pouzdana evidencija radnog staza ne bi ljudi morali sa kojekakvim papirima da jurcaju od saltera do saltera kako bi ostvarili svoje pravo.. neophodna je infrastruktura tj drzavna infromaticka mreza kojom je svaki ali bas svaki drzavni cinovnik povezan. Postoje naznake da se npr. zdravstvene ustanove polako povezuju ali je sve sporo i jos uvek nekako nevesto.
Bas me interesuje koliko je radnika podiglo otpremnine vise puta, taj zakon se odnosi samo na odredjene ljude odnosno drustvene slojeve, zna se ko moze vise puta d naplati otpremninu , a da ne odgovara.
Da se izbace svi lezilebovici iz drzavne sluzbe koji su posao dobili preko partijske knjizice! Nemaju pojma, prekobrojni su i neefikasni! I to da se izbace na ulicu bez otpremnina, a ne da menjaju sluzbe na svake dve godine i tako kradu narodne pare! Jedino je to spas za prezagusenu srpsku ekonomiju!
Komentari (34)