KONFERENCIJA ORIGINALNI RAZGOVORI: Učili mlade kako lakše do posla

KOD tebe su mi sjajni energija i entuzijazam, ali trebalo bi da poradiš na svom predstavljanju. Da budeš sigurniji, konkretniji, spreman za pitanja. Slobodno vežbaj pred ogledalom. Za sledeći konkurs za posao, pre svega se informiši o poslodavcu i mestu za koje konkurišeš, pa shodno tome piši svoj si-vi. Važno je da shvatiš da je i traženje posla ozbiljan posao.

Ovakav je odgovor u petak dobio Beograđanin Aleksandar Ninković (27), prilikom razgovora za posao, od Stefana Vasiljevića, agenta za ljudske resurse poznate svetske kompanije. Tako je izgledala jedna od desetine sličnih simulacija razgovora za posao, koji su se u petak održavali u beogradskom hotelu "Hilton", u organizaciji Fondacije "Novak Đoković", zajedno sa magazinom "Original".

"Originalni razgovori", koji su održani drugu godinu zaredom, jedinstvena su prilika da se mladi informišu na temu kako napisati dobar si-vi i motivaciono pismo, šta je dobro istaći na intervjuu za posao, kao i kako se gradi lični brend u poslu i šta današnje tržište rada traži.

Više od 200 mladih dobilo je priliku da razgovara sa menadžerima za ljudske resurse 36 vodećih kompanija u zemlji i regionu i upozna se sa celokupnim procesom intervjua za posao, ali i dobije kompletnu analizu svog nastupa. Ove godine interesovanje je bilo mnogo veće, možda i zato što su posle prošlogodišnjih "Originalnih razgovora", dve devojke zaista dobile posao.

- Ovo mi je prvi razgovor za posao u struci i od neprocenjive mi je vrednosti, jer ovo što sam danas naučio, ne mogu nigde da vidim i pročitam - kaže Aleksandar Ninković. - Za sledeći razgovor ću se mnogo bolje spremiti. Sigurno ću dobro razmisliti o situacijama u životu gde sam pokazao dobre osobine, bio dobar organizator, pokazao svoje veštine.

U velikoj sali hotela "Hilton", za stolovima, poređanim jedan uz drugi, čitavog dana smenjivali su se kandidati, koji su sa poslodavcima razgovarali oko 40 minuta. U prvom delu bi predstavili sebe, a zatim bi odgovarali na pitanja.

Pročitajte još - PROMOCIJA PREDUZETNIŠTVA: Fondacija "Novak Đoković" i Privredna komora Srbije

- Da u ovom momentu tražim čoveka za poziciju koju smo sada simulirali, ovaj mladić bi sigurno dobio posao - kaže nam Nataša Guskić, ejč-ar direktor beogradskog hotela. - Ne cenim pripremljene odgovore, naučene fraze, kandidatovo samopouzdanje mi nije važno. Tražim da bude iskren, pošten, a Goran je pokazao da ima nešto što smo svi odavno zaboravili - kućno vaspitanje, ali i posvećenost, organizovanost, analitičnost.

Nataša Guskić

Iako nije zaista dobio posao, Goran Nikolić, inače diplomac Ekonomskog fakulteta, posle razgovora sa Natašom, kako kaže, dobio je vetar u leđa. Poslednji razgovor za posao imao je pre dve godine, kada je ejč-ar bio izuzetno neprijatan prema njemu.

Goran Nikolić

- Izgubio sam tada potpuno samopouzdanje i veru i nisam imao hrabrosti da probam. Sve se promenilo za mene posle ovog razgovora, vraćeno mi je samopouzdanje, postao sam svestan svojih vrednosti i "Originalni razgovori" su mi mnogo značili - kaže Goran Nikolić (24). - Nažalost, ovo je jedina prilika koja mladima pomaže u tome kako da se predstave poslodavcu.

Aleksandar Ninković

Po rečima Gordane Veljin, menadžera za selekciju ljudskih resursa poznate srpske kompanije, veliki propust mladih koji traže posao je pre svega nedovoljno znanja o firmi čiji deo žele da postanu, kao i o karakteristikama pozicije za koju konkurišu.

- Često šalju si-vi koji nije prilagođen poslodavcu, napišu jedan šablonski i šalju svima - kaže naša sagovornica. - Moj im je savet da pišu konkretno, jasno, da ne kriju i da se ne stide poslova koje su radili neprijavljeni, preko omladinskih zadruga. Ako neko traži posao u našoj kući jer nudimo veću platu, to nećemo uzeti za zlo, ali samo pod uslovom da mu novac nije jedini motiv, već da deli iste vrednosti kao kompanija u kojoj želi da se zaposli.

NOVAK I JELENA

PANELE i konferenciju su svečano otvorili najbolji sportista sveta, teniser Novak Đoković i globalna direktorka Fondacije "Novak Đoković" Jelena Đoković.

Po Novakovim rečima, najbitnije je "identifikovati se sa tim šta želite da radite i kako to utiče na ono što vi jeste, da definišete gde želite da idete i dokle da stignete i da negujete disciplinu u radu koja je neophodna za ostvarenje cilja".

Jelena Đoković je istakla da je posle prethodnih "Originalnih razgovora" veliki broj kandidata preradio si-vi i ubrzo dobio posao. Kaže da je cilj da se mladi ohrabre i da im se ukaže na to da u sebi nose veštine i talente, samo je potrebno da veruju u njih.

STRATEGIJA USMERENA NA LjUDE

NA panelu je o izazovima prilikom integracije, značaju ulaganja u mlade talente, kao i postojanja strategije u kojoj su ljudi na prvom mestu, govorio Predrag Mihajlović, predsednik Izvršnog odbora Vojvođanske banke, članice OTP grupe.

- Integracija dve banke, sama po sebi je zahtevan i kompleksan proces. Iako su sve integracije aj-ti vođene, ne smemo zaboraviti da ključnu ulogu u uspešnom sprovođenju integracije imaju upravo ljudi, što predstavlja jasan pokazatelj da strategija usmerena na ljude daje dobre rezulatate. U našoj kompaniji, prepoznajemo vrednost i doprinos koje talenti daju poslovanju orijentisanom ka budućnosti, a što ne podrazumeva samo postizanje boljih rezulatata, veći unapređenje kvaliteta usluga koje pružamo. Želimo da naša banka bude prepoznata kao kompanija sa strategijom orijentisanom ka ljudima te da pripadamo grupi organizacija u kojima se prednost daje talentima.