Prvo poreske olakšice, pa pomoć roditeljima

VEĆINA poslodavaca bi težila usklađivanju rada i roditeljstva ukoliko bi ih država stimulisala kroz poreske olakšice, dok bi zaposlenima najviše značilo fleksibilno radno vreme, rekla je Slavica Đukić Dejanović, ministar bez portfelja zadužena za demografiju i populacionu politiku na predstavljanju istraživanja "Usklađivanje rada i roditeljstva", koje su uradili njeno ministarstvo i Privredna komora Srbije.

Opštine na jugu pomažu porodiljama

Ona je naglasila da su ustanovili da 73 odsto poslodavaca nije davalo jednokratnu pomoć roditeljima prilikom rođenja prvog deteta, dok je samo 5,5 odsto dalo jednokratnu pomoć za polazak deteta u školu.

- Većina ispitanih poslodavaca ne obezbeđuje finansijsku pomoć roditeljima, ali su spremni da to učine uz podsticaje države - rekla je ona. - U istraživanju, koje je obuhvatilo 330 poslodavaca koji zapošljavaju 126.244 radnika, učestvovalo je 3.918 zaposlenih.

Ministarka je kazala da je cilj Strategije za usklađivanje rada i roditeljstva da nas u narednom periodu ne bude manje nego što nas ima sada, a država će težiti da ga ostvari, kroz finansijski podsticaj roditelja, borbom protiv steriliteta i populacionom edukacijom.

- Mogućnost da zaposleni biraju smene nije bila ostvarena u 60 odsto firmi, a samo 10 odsto je omogućilo rad od kuće. Svaki drugi poslodavac spreman je da sarađuje sa lokalnom samoupravom u cilju osnivanja predškolskih ustanova u blizini posla - rekla je Slavica Đukić Dejanović.

Postoje i pozitivni primeri kompanija koje usklađuju rad i roditeljstvo. Jovan Purar, direktor "MK grupe", rekao je da je njihova kompanija uložila 14 miliona dinara u zaposlene koji imaju višečlanu porodicu.

Shutterstock

Za Nataliju Pešić, direktorku ljudskih resursa u kompaniji VIP, njihovi zaposleni imaju vrtiće u blizini posla, a obezbedili su i dodatnih pet dana plaćenog odsustva za mlade roditelje, kao i za polazak u školu.

- Mere su podstakle zaposlene da bolje rade i da se više trude - rekla je ona. - Rođenje svakog deteta proslavljamo i tako što im poklanjamo po dukat i to je već postala tradicija. Finansijski efekti nisu jedina stvar o kojoj treba brinuti, već treba podići i svest radnika o svim pogodnostima koje mogu da koriste. Planiramo da uvedemo i dan otvorenih vrata, da deca dođu i vide gde im roditelji provode osam sati svakog dana.

MALE FIRME

- Velike kompanije imaju veće resurse, male se suočavaju sa najvećim preprekama na tržištu, ali tržište će pokazati da će opstati kompanije koje poštuju pravo svojih zaposlenih da se ostvare u funkciji roditeljstva - kazao je Mihailo Vesović, savetnik predsednika Privredne komore Srbije.