Po starosti nezaposlenih i biro zreo za penziju

VIŠE od 200.000 nezaposlenih u Srbiji je zašlo u šestu deceniju života. Njihov broj se, prema evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje, iz dana u dan povećava, pa je u poslednje četiri godine "skočio" za gotovo 5.000. Radnu knjižicu, prema statistici, očekuje i oko 180.000 ljudi između 40 i 50 leta. Tako prostom računicom dolazimo do podatka da polovina kadra na birou rada nije u cvetu mladosti i ne puca od entuzijazma.

Kako naglašavaju u Nacionalnoj službi za zapošljavanje, prosečna starost onih koji očekuju da dobiju posao preko njihove službe je 39,3 godine.

- Za samo četiri godine spisak nezaposlenih na tržištu rada proširen je za čak 8.000 osoba između 60 i 65 godina - kažu u NSZ. - Onih u životnom dobu od 55 do 59 leta je više za oko 4.000, dok je u odnosu na kraj 2009. godine lista proširena i za nešto manje od 2.000 nezaposlenih koji su tek prevalili 50.

Zakonski propisi u Srbiji zabranjuju neposrednu i posrednu diskriminaciju osoba koje traže posao. Međutim, iako zakon ne poznaje ovaj pojam, poslodavci u Srbiji ga i te kako koriste. Dovoljno je otvoriti bilo koje novinske oglase i shvatiti da do radne knjižice mogu jedino oni koji imaju najviše 35 leta.

- Zbog specifičnosti određenog posla, poslodavci, neretko, insistiraju na mlađim kandidatima, osobama ženskog ili muškog pola ili kandidatima dobrog zdravstvenog stanja - kažu u NSZ. - Po zakonu takvo pravljenje razlike, isključenje ili davanje prvenstva u odnosu na određeni posao kada je priroda posla takva ili se on obavlja u takvim uslovima, ne smatra se diskriminacijom.

Poslodavci često koriste i programe NSZ kojima se podstiče zapošljavanje određenih teže zaposlivih kategorija nezaposlenih, mladih, starijih od 45 odnosno 50 godina, osoba sa invaliditetom, Roma itd. Prema Nacionalnom akcionom planu za 2014. godinu, prednost za uključivanje u mere APZ imaće osobe koje se teže zapošljavaju. Tu spadaju mladi do 30 godina života, višak zaposlenih i nezaposlenih starijih od 50 godina i oni bez kvalifikacija i niskokvalifikovani.

- Ukoliko se u oglasima poslodavaca nađu zahtevi poput godina starosti, koji nisu relevantni za obavljanje ponuđenog posla i nisu povezani sa državnim programima za podsticaj zapošljavanja pojedinih ciljnih grupa, mi smo u obavezi da pružimo informacije o zakonskim propisima svojim klijentima, kako poslodavcima, tako tražiocima posla.

Jedan od najposećenijih sajtova za traženje posla "Infostud" ne poseduje podatke o starosnoj strukturi kandidata za posao, pošto su oni samo posrednici u oglašavanju. Oni se bave samo statistikom i znaju koliko se ljudi prijavilo na neki oglas, ali ne ulaze u same radne biografije i poverljive podatke kandidata koji se prijavljuju.