Gazde radnicima dale trojku

MeĐu radnicima i direktorima u Srbiji nema razumevanja. Tek završeno istraživanje Unije poslodavaca Srbije pokazuje da rukovodioci u privatnim firmama svoj kadar ocenjuju kao nedovoljno posvećen, neefikasan i neodgovoran, i primećuju da je kolegijalnost među radnicima na najnižem nivou u dve decenije. U sindikatima tvrde da direktori preteruju, ali ne spore da radnici nisu „puni elana“. Za takvo raspoloženje, međutim, upravo krive menadžere koji imaju očekivanja, a daju sve manje plate.

- Svega 36 odsto menadžera misli da zaposleni ispunjavaju sve radne zadatke, dok petina rukovodioca smatra da zaposleni odrađuju posao bez ikakvog interesovanja - kaže Dragoljub Rajić, direktor UPS.

Tek je, po mišljenju poslodavaca, 31,8 odsto radnika efikasno svih osam sati, ali tek trećina zaposlenih pokazuje stručnost na radnom mestu. U preduzećima se posao, kad god je to moguće - tvrde direktori - izbegava ili odlaže, na pauzama se ostaje znatno duže, a rad se doživljava kao prinuda.

- Primećen je trend međusobnog udaljavanja zaposlenih u odnosu na prethodne decenije i svođenje kolegijalnih odnosa na čisto „tehničke odnose“ - dodaje Rajić. - Ova dehumanizacija značajno utiče na smanjenu produktivnost, jer se pojedinci na radnom mestu osećaju otuđeno, ne pripadaju dovoljno kolektivu i kao ličnosti nisu dovoljno poštovane. Zaposleni u stranim kompanijama imaju veći strah od otkaza i ređe izlaze kolegama u susret, dok je u preduzećima gde su zarade manje od prosečne kolegijalnost daleko izraženija i veoma često kolege menjaju smene, međusobno se druže i pomažu jedni drugima.

U Industrijskom sindikatu Srbije pak smatraju da ovakva istraživanja služe samo da se što pre liberalizuje Zakon o radu, koji će biti nauštrb zaposlenih, i da se usvoji Zakon koji faktički zabranjuje štrajk:

LOŠA ORGANIZACIJA

Domaćim preduzećima nedostaje kvalitetan upravljački kadar sa najmanje pet godina praktičnog radnog iskustva - smatra Rajić. - U svakom drugom preduzeću je skoro 15 odsto zaposlenih u nekom trenutku besposleno ili nije znalo šta tačno treba da radi.