Oglasi za posao: Traži se lepota

PEDESETTROGODIŠNjA Nevenka Petrović iz Beograda već godinama pokušava da pronađe kakvo takvo radno mesto. Bezuspešno. Na gotovo svim oglasima za posao, za koje se prijavila, pa i onaj za rad u trafici, tačno je naznačeno da traže osobe mlađe od 35 godina. Iako je zakonom zabranjeno, od kandidata se u konkursima često zahteva mlađe godište, određeni pol, a u nekima čak i „prijatan izgled“. Dakle, diskriminacioni uslovi.

Prema Zakonu o radu i Zakonu o zabrani diskriminacije, tvrde nadležni, poslodavac može da postavi neki uslov koji se tiče ličnog svojstva kandidata samo ako to predstavlja stvarni i odlučujući uslov za obavljanje posla. Međutim, radna mesta se i dalje dele na muška i ženska, pa se po oglasima traže prodavačice, kasirke, asistentkinje ili učiteljice, odnosno menadžeri, pomoćnici ili kuriri, iako su pred zakonom svi isti.

- Jedan od čestih slučajeva jeste objavljivanje oglasa za posao u kojima se, pored uslova koji se tiču kvalifikacija, postavljaju i oni nedopušteni kao što su pol, godine starosti i izgled - objašnjava Nevena Petrušić, poverenik za zaštitu ravnopravnosti. - Postoji nekoliko najčešćih situacija, a to su oglasi u kojima se traže osobe samo ženskog ili samo muškog pola, iako se radi o poslovima koje podjednako uspešno mogu da rade i žene i muškarci. Često se kao uslov za zaposlenje postavljaju i godine starosti. Na primer, u jednom oglasu bilo je navedeno da poslodavac traži „mlađe ženske osobe prijatnog izgleda“.

Upravo ovakav slučaj zadesio je Anu T., iz Niša, koja je želela da se zaposli u jednom beogradskom kafiću kao šankerica.

- Na autobuskoj stanici sam videla oglas za posao u baru - priča studentkinja iz južne Srbije. - Okrenula sam broj telefona sa oglasa i otišla na razgovor za posao. Kada sam došla, poslodavac mi je skrenio pažnju da im za rad u kafiću, ipak, treba neko „prijatnijeg spoljašnjeg izgleda“.

U Kancelariji za zaštitu ravnopravnsti samo u toku prošle godine stiglo je više od 300 pritužbi. Međutim, nema podataka o tome koliko je sudskih postupaka protiv poslodavaca do sada pokrenuto.

- Ukoliko je neko „otkačen“ zbog oglasa koji sadrži diskriminatorni uslov može nam se obratiti pritužbom - objašnjava Nevena Petrišić. - Mi zatim utvrđujemo sve činjenice i dajemo mišljenje i preporuku. Ako poslodavac ne postupi po našem savetu i ne izmeni oglas, na našem sajtu objavljujemo podatke o diskriminatoru.

Na portalu za zapošljavanje „poslovi.infostud“ tvrde da oglasa sa diskriminatornim uslovima nikada nije bilo mnogo.

- Svakako da povremeno dobijemo oglas gde je, najčešće nehotice, navedena neka karakteristika kandidata koja nije neophodna pri zapošljavanju - kaže Elena Erdeljanović, sa ovog sajta. - Odmah kontaktiramo sa poslodavcem, da bi tekst izmenio.

Istovremeno, nije mali broj slučajeva da žene po povratku sa porodiljskog odsustva bivaju raspoređene na niža i manje plaćena radna mesta.

TURIZAM I ZDRAVSTVO

NajČeŠĆe oblasti u kojima se diskriminacija javlja su turizam i ugostiteljstvo, tvrde na portalu „poslovi.infostud“.

- Dešava se da kafići i hoteli često objave oglas u kome imaju neke nedopuštene uslove - kažu u „Infostudu“. - Radne pozicije koje su podložne diskriminaciji takođe su i medicinske sestre, higijeničari, odnosno spremačice, ali i promoterke.