Zapošljavanje: Lepota nije za konkurs

- Ako je priroda posla takva da je neko lično svojstvo ključno za obavljanje te delatnosti kao što su, primera radi, za pilote neophodne određene fizičke predispozicije, onda se to predvidi kroz sistematizaciju radnog mesta. U svim drugim situacijama gde se favorizuje neka karakteristika, reč je o diskriminaciji i povredi Zakona o radu - objašnjava prof. dr Nevena Petrušić, poverenik za zaštitu ravnopravnosti. - Za takve prekršaje je zaprećeno prekršajnom kaznom i novčanim sankcijama.

Koliko je, međutim, sudskih postupaka do sada otvoreno i završeno nema podataka, ali u Kancelariji poverenika vode "svoju statistiku". Tako je u prošloj godini na ovu adresu stiglo 335 pritužbi, odnosno tri puta više nego godinu ranije, a trećina se odnosi na državne organe, opštine, javna preduzeća! A većina (88,8 odsto) baš zbog manipulisanja nacionalnošću, polom, bračnim i porodičnim statusom, uzrastom, seksualnom orijentacijom... Zato je poverenik poslao 11 preporuka internet-portalima i Nacionalnoj službi za zapošljavanje "da obrate pažnju na sadržaj konkursa".

- Čim dobijemo oglas u kojem se navode lične karakteristike kao uslov odmah sugerišemo poslodavcu da ih ispravi. Neće, međutim, svi da poslušaju - objašnjava Sonja Kmezić, direktor "Infostudovih" sajtova za zapošljavanje i dodaje da oni, ipak, nisu zabranili da se takvi nekorektni oglasi objavljuju. - U razgovoru za posao se često favorizuju određene osobine čak i kad to nije stavljeno "crno na belo". Zato je nekada korisnije reći šta je poželjno da ostali kandidati ne bi gubili vreme.

I u Asocijaciji nezaposlenih Srbije tvrde da poslodavci nezakonito biraju kadar.

- Veoma često propituju devojke da li imaju decu i da li planiraju porodicu, što je nedopustivo - kaže Ivan Vujović iz ove asocijacije. - To je, međutim, na sudu teško dokazati jer se uglavnom radi o razgovorima "u četiri oka". Zato se malo ko odluči da isteruje pravdu.

LAŽNI KANDIDATI TRAŽE GREŠKE

Poverenik za ravnopravnost kaže da su uveli novu praksu za kontrolu poslodavaca, pa tako šalju dobrovoljce da se prijavljuju na konkurse i proveravaju da li se kandidati diskriminišu. A, ukoliko se lažni kandidati uvere u neku nepravilnost, poverenik podnosi tužbu protiv poslodavca. Poslednja je bila protiv jednog trgovinskog lanca jer se za rad u prodajnim objektima tražila isključivo ženska osoba.