ПЛАТА И БОЛОВАЊЕ: Одлазак на боловање не значи аутоматски да ће запослени примити пуну плату

ОДЛАЗАК на боловање не значи аутоматски да ће запослени примити пуну плату. У Србији висина накнаде зависи од разлога због којег је запослени привремено спречен за рад - у најчешћим случајевима накнада износи најмање 65 одсто основа, док у одређеним ситуацијама запослени има право на 100 одсто.

Фото: BPhoto, YAY Media AS / Alamy / Profimedia

Правила су уређена Законом о раду и Законом о здравственом осигурању, а веома је важно и због чега је боловање отворено.

Када се добија 65 одсто?

Код најчешћег боловања - када запослени не ради због болести или повреде која није настала на раду - за првих 30 дана запослени према Закону о раду има право на најмање 65 одсто просечне зараде остварене у претходних 12 месеци.

Истовремено, тако обрачуната накнада не може бити нижа од минималне зараде утврђене у складу са законом.

То практично значи да обична прехлада, грип или друга болест због које лекар утврди привремену спреченост за рад најчешће не доноси пуну зараду.

Важно је, међутим, нагласити да је 65 одсто законски минимум за првих 30 дана. Колективним уговором, правилником о раду или уговором о раду може бити предвиђено повољније право за запосленог.

Када боловање износи 100 одсто?

Закон предвиђа и ситуације у којима се исплаћује 100 одсто основа за накнаду.

То је случај код повреде на раду или професионалне болести, као и код добровољног давања органа, ћелија и ткива. Закон о здравственом осигурању прописује 100 одсто и за боловање због болести или компликација у вези са одржавањем трудноће.

Дакле, није свако боловање плаћено исто.

Најједноставније:

- болест или повреда ван рада - 65 одсто основа
- повреда на раду или професионална болест - 100 одсто
- болест или компликације у вези са одржавањем трудноће - 100 одсто
- добровољно давање органа, ћелија и ткива - 100 одсто.

Да ли 65 одсто значи 65 одсто последње плате?

Не нужно. Једна од честих грешака је да запослени једноставно узме последњу плату и помножи је са 65 одсто.

Код накнаде коју послодавац обезбеђује за првих 30 дана болести или повреде ван рада, Закон о раду као основ наводи просечну зараду запосленог у претходних 12 месеци пре месеца у којем је наступила привремена спреченост за рад.

Због тога конкретан износ може бити другачији од простих 65 одсто последње исплаћене плате.

Ко плаћа боловање првих 30 дана, а ко после?

И овде постоји граница коју многи запослени знају само оквирно. Према Закону о здравственом осигурању, за првих 30 дана привремене спречености за рад накнаду, по правилу, обезбеђује послодавац из својих средстава. Од 31. дана средства за накнаду обезбеђује РФЗО.

Постоје, међутим, законски изузеци. На пример, код добровољног давања органа, ћелија и ткива, као и код неге болесног детета млађег од три године, средства обавезног здравственог осигурања обезбеђују се од првог дана. Код повреде на раду или професионалне болести запосленог, послодавац обезбеђује накнаду за време трајања радног односа.

Шта је са боловањем због неге детета или члана породице?

Закон као посебан разлог привремене спречености за рад препознаје и негу болесног или повређеног члана уже породице.

За овај основ накнада је, по општем правилу, 65 одсто основа, док закон посебно уређује колико дуго право на такво боловање може да траје, у зависности од узраста и здравственог стања члана породице.

Боловање не значи увек исту исплату

Зато два радника са истом платом могу током боловања добити различите износе. Пресудни су разлог боловања, основ за обрачун, трајање боловања, као и евентуална повољнија права која запослени има код свог послодавца.

За обичну болест или повреду ван рада основно правило је најмање 65 одсто, док закон у одређеним случајевима гарантује 100 одсто накнаде.

(Директно)

Препоручујемо

Економија

0 0

НЕДОСТОЈНОСТ ЗА НАСЛЕЂИВАЊЕ: Адвокат објашњава како својим понашањем можете да останете без наследства

19. 08. 2026. у 16:26

Економија

0 2

ПРОМЕНА ПЕНЗИЈСКОГ СИСТЕМА У НЕМАЧКОЈ: Спрема се преокрет за све рођене после 1965. године

19. 08. 2026. у 15:35

Економија

0 1

ПОСАО НА КРУЗЕРУ: Нуде се послови у кухињи, ресторанима и хотелијерству - Ово је зарада!

19. 08. 2026. у 14:28

Економија

0 3

ПЛАТА 2.630 ЕВРА: Компанија тражи особу која ће осам недеља путовати Европом, а ево и шта треба да ради

19. 08. 2026. у 12:55

Svet

Zvali su je "ženskim Stivom Džobsom", imala je milijarde, a onda završila u zatvoru: Uspon i pad Elizabet Holms

2026-09-13 16:56:00

Svet

Lekari pokušali da zataškaju smrt čuvenog pevača: Slikali ga, pa pitali veštačku inteligenciju kako da ga ožive

2026-09-13 12:06:00

Пратите нас и путем иОС и андроид апликације