У тоалет само уз шефову дозволу!

НОШЕЊЕ пелена у току радног времена како не би изгубили који минут за машином, рад на државни празник без увећане дневнице, забрана синдикалног организовања, само су неке од "мера" које инострани послодавци спроводе над нашим радницима. И најновија, прошлонедељна вест да су због нестанка више стотина килограма пилећег меса запослени у фабрици у Бачкој Паланци подвргнути полиграфском испитивању!

Дејан Ковачевић, помоћник директора Инспектората за рад, поводом овог случаја каже:

- Запослени нису дужни да се подвргавају оваквом тестирању и због одбијања не би смели да трпе штетне последице.

Злата Зец, извршни секретар у УГС "Независност", каже за "Новости" да постоје фабрике у којима су врата погона закључана и када радник хоће у тоалет мора да зове да му се откључа:

- То је потпуно недостојно човека, уместо радника тако добијамо робље. Постоје и фирме у којима на капијама висе фотографије оних који не смеју да уђу.

Одсеку инспекције рада у Врању су у 2016. години поднете четири анонимне пријаве запослених у "Геоксу". Три су се односиле на неисплаћено увећање зараде за прековремени рад, а једна на неодговарајуће услове радне околине.

Инспектори рада су овде установили да су радници, осим радних субота, имали и сате прековременог рада.

- Сваки радни дан остајали су по 15 минута дуже, радили су од 7.00 до 15.15 - објашњава Ковачевић. - Послодавац је после тога запосленима исплатио увећану зараду за прековремени рад у складу са Законом о раду, а на основу донете одлуке о прерасподели радног времена, за свакодневних 15 минута дужег рада запослени су добили по два слободна радна дана.

Јулским надзором поново је утврђено да се у "Геоксу" ради прековремено, али да су сада за то добили увећану зараду. Послодавцу је, међутим, указано да на недељном нивоу то не може да траје дуже од осам часова, јер је инспекцијским надзором утврђено да је у последњој недељи маја организован рад тако да су сви радили од 7.00 до 16.00, односно сат дуже од пуног радног времена, а и последњу суботу у мају су радили прековремено. Радници у овој фабрици су се, тврде у Инспекцији рада, жалили и на услове радне околине, односно на повишену температуру у производном погону.

- Инспекторат за рад од 2010. редовно контролише на захтев запослених и представника синдиката "Јура корпорацију" - каже Ковачевић. - Надзори су не само у седишту послодавца, већ и у свим производним погонима у Рачи, Лесковцу и Нишу.

Зоран Михајловић, из Савеза самосталних синдиката Србије, упозорава да је, нажалост, немогуће регистровати синдикат у "Јури", који би штитио интересе радника, јер сваког пута када су покушали следили су откази. До сада је троје запослених завршило на улици.

Инспекција рада не може много да уради јер има недовољно запослених, а прекршајне пријаве које поднесу против послодавца или казне које он плати много их не погађају.

НЕ ПУШТАЈУ НИ ПОВЕРЕНИКЕ

ПРОБЛЕМИ постоје у многим приватним фирмама у Србији, тврди Михајловић, али пошто нема синдикалног организовања то остане у кругу фабрике.

- Чак и када поставимо повереника који није из фирме пословодство му не дозвољава да уђе у предузеће - каже наш саговорник. - Догодило се да је у једној фабрици 10 радника добило отказ када су покушали да се синдикално организују! О томе се ћути.

НА ШТА ТРЕБА ОБРАТИТИ ПАЖЊУ

НЕКИ од недостатака утврђених приликом инспекцијских надзора:

* Уговори о раду не садрже новчани износ основне зараде.

* Није утврђен распоред радног времена у оквиру радне недеље.

* Нису донете одлуке о коришћењу паузе у току рада.

* Запосленима који се налазе на породиљском одсуству са рада ради неге детета нису уручени обрачуни накнаде зараде за породиљско одсуство.

* Не води се евиденција зараде.