Do rešenja van sudnice

Prema rečima pomoćnika ministra za rad i zapošljavanje Čede Kovačevića, Vlada RS je za rad Agencije u ovoj godini izdvojila 144.000 KM. Jedan od osnovnih razloga njenog osnivanja je, kako kaže Kovačević, da se sudovi rasterete rešavanja ove vrste sporova, jer su ih do sada rešavali neefikasno i uz velike sudske troškove. Osim toga, mirno rešavanje sporova stvara i veću pravnu sigurnost radnika i poslodavaca, stabilizuje socijalne prilike, eliminiše loše ekonomske posledice industrijskih odnosa i smanjuje pritisak na socijalne fondove.

- U Srpskoj ima oko 288.000 ugovora o radu i oni su potencijalni predmeti rada ove agencije. Zato Vlada RS i resorno ministarstvo polažu velike nade u ovu agenciju - dodao je Kovačević.

Vršilac dužnosti direktora Agencije za mirno rešavanje radnih sporova RS Borislav Radić rekao je da je ova agencija osnovana, kao alternativni način rešavanja sporova, da bi se radni sporovi, individualni i kolektivni, na što efikasniji i brži način rešavali, u interesu i radnika i poslodavaca.

- Agencija neće osloboditi sudove njihove odgovornosti, oni će nastaviti da rade svoj posao, a cilj osnivanja Agencije jeste da se funkcionalni efekti koji se nalaze na strani suda i koji se tiču brzine odlučivanja i samih troškova svedu na najmanju moguću meru - rekao je Radić.

Radnici i poslodavci imaju pravo da sami izaberu osobu koja će im posredovati, a odluka arbitražne komisije je konačna i nema razlika u odnosu na pravosnažne sudske presude.

- Imenovano je ukupno 20 miritelja i 12 arbitara iz cele RS, pri čemu se vodilo računa o teritorijalnoj pokrivenosti - istakao je Radić.

- Prema podacima Saveza sindikata RS, protiv Ministarstva unutrašnjih poslova Srpske postoji 6.000 tužbi po pitanju prekovremenog rada i isplata naknada, a u prvom delu ove godine postoji preko 160 tužbi koje je moguće na ovaj način rešavati. Pred sudovima RS vodi se preko 7.000 radnih sporova - dodao je Radić.

NADLEŽNOSTI

AGENCIJA je nadležna za rešavanje individualnih radnih sporova, povodom otkaza ugovora o radu, ponude i zaključivanja ugovora o radu pod izmenjenim okolnostima, neisplaćivanja plata i naknada, naknada materijalne štete i otpremnine povodom otkaza ugovora o radu. Nadležna je i za rešavanje kolektivnih radnih sporova povodom zaključivanja kolektivnog ugovora, izmena i dopuna kolektivnog ugovora, primene i otkaza kolektivnog ugovora, ostvarivanja prava na sindikalno organizovanje...