Шта доноси нови Закон о раду?

Танјуг

20. 06. 2014. у 16:34

Скупштина Србије треба током јула да усвоји измењени и допуњени Закон о раду, који ће највећим делом бити усклађен са прописима ЕУ, а треба да подстакне веће запошљавање

Скупштина Србије треба током јула да усвоји измењени и допуњени Закон о раду, који ће највећим делом бити усклађен са прописима ЕУ, а треба да подстакне веће запошљавање, рекао је данас помоћник министра за рад, запошљавање и социјалну политику, Зоран Лазић.

Он је, на представљању измена Закона секретарима основних и средњих школа у Земуну, рекао да нове законске одредбе треба да спрече рад на црно и исправе бројне нелогичности, и напоменуо да је нацрт прошао сва министарства а сада се чека мишљење Социјално-економског савета.

Сарадници помоћника министра за рад су најавили и да је предвиђено укидање радних књижица од 2016. године, јер ће сви подаци бити доступни преко централног регистра.

Новим законским нацртом је предвиђено да послодавци неће моћи да донесу правилник о раду без претходног колективног преговарања а, по његовом доношењу, у року од седам дана морају да га доставе већинском синдикату. Такође је предвиђено да у случају дискриминације на послу, терет доказивања да је није било прелази на туженог.

У правилнику о ситематизацији, који садржи опис посла, моћи ће да се наведу алтернативно највише два нивоа стручне спреме, а од тога су изузета само мала предузећа. Послодавац ће за време пробног рада моћи да ангажује радника на више послова да би испробао његове способности, а уколико га не задржи на послу дужан је да да образложење.

Рад на одређено време моћи ће да траје најдуже две године, а изузетак је само рад на одређеном пројекту, као и рад код новооснованог послодавца, који ће моћи да траје до три године, као и код старијих радника којима је остало пет година до пензије.

Радник ће убудуће моћи да изабере непотпуно радно време ако му то одговара, с тим да прелазак на пуно радно време и обрнуто, не може бити разлог за отказ. Новина у Закону је и рад од куће, који су омогућиле нове технологије, а они који тако раде имају сва права као и други- на топли оброк, регрес, слободне дане и годишњи одмор.

Прерасподела радног времена убудће неће моћи да траје дуже од девет месеци, с тим што се вишак радних сати рачуна као прековремени рад и тако плаћа.

Укида се и преношење годишњег одмора од једног до дугог послодавца, али се стиче право на одмор после месец дана рада.

Нове одредбе су сузиле и број лица из фамилије за чију смрт се одобравају слободни дани, с тим што полодавац може да одобри више дана него што закон прописује.

Новина је и да од отказа више нису апсолутно заштићени синдикални лидери и труднице, односно и они могу да добију отказ ако послодавац оцени да не испуњавају своје радне обавезе или обављају криминалне радње.

Отпремнине онима који иду у пензију више се неће обрачунавати у висини три, него само две просечне плате у Републици, док ће отпремнине за техолошке вишкове бити исплаћиване само за време које је запослени провео код последњег послодавца. Закон оставља могућност изузетака код предузећа у реструктурирању.

Минули рад ће се такође обрачунавати само за време проведено на раду код последњег послодавца. Послодавац је дужан да раднику плаћа превоз до посла, са изузетком ако га је сам организовао. Такође, ако се радник пресели даље од места где је био кад се запослио, послодавац није дужан да му надокнађује веће трошкове превоза.

Како је истакнуто, примећено је да већина приватних послодаваца исплаћује минималце, па ће убудуће морати да донесу претходно образложење за такву одлуку, које ће бити достављено већинском синдикату.

Пратите нас и путем иОС и андроид апликације

Коментари (24)

Niko

20.06.2014. 16:53

Jel to znaci da ce svi zaposleni ljudi imati ugovore....? posto je sada sitacija da u pojedinim firmama....ljudi rade godinama bez ugovora....kao sezonski radnici....

Kenon

22.06.2014. 19:51

@Niko - Niko! Ćisto sumnjam. Osad ko i do sad. Dok su inspektori rada korumpirani ništa od toga. Ovo je "THE END". Naravoučenije za omladinu:" put pod noge pa u BELI SVET"

Milan

20.06.2014. 17:27

''Preraspodela radnog vremena ubudće neće moći da traje duže od devet meseci, s tim što se višak radnih sati računa kao prekovremeni rad i tako plaća'''.Samo me interesuje da li ce se ovaj clan i postovti ili samo lepo zvuci?Toliko...

Danica

21.06.2014. 06:56

@Milan - Milane jako ces se iznenaditi kad budes cuo tacno zakon ne samo o prekovremenom radu vec uopste ,,vidis sta kazu donosi se zakon po Evropskom propisima . Na zapadu vise niko ne placa prekobremeno radno vreme I ako ih ima koji placaju to je jako mali broj ,kad ti je kraj radnog vremena ides kuci ,tu pricu o paravu radnika zaboravi danas ne caruje vise znanje I iskustvo vec novac ,vlasnik firme moze kako hoce .

baba Simana

20.06.2014. 17:48

Radnici ce tek sad da vidre sta je bio Socijalizam i Slobodan Milosevic.Pravice ga od blata.

Vojislav

20.06.2014. 18:06

@baba Simana - Takav socijalizam nam je i dosao glave jer svi misle da im je radno mesto zagarantovano do penzije i da treba da primaju plate i ako nemaju sta da rade ili ako lose rade. Osvestite se, poslodavac je taj koji placa nekoga a ne obrnuto. Ako je poslodavac zadovoljan onda naravno da nema razloga da nekoga otpusti, ali najlogicnije je da poslodavac samostalno odlucuje da li mu neko treba ili ne i da li hoce nekoga da placa od svojih para ili nece.

danijela

20.06.2014. 21:23

@baba Simana - Zadovoljni poslodavac u našoj državi može da se sagleda iz više ugla, a nijedan nije posao koji obavlja radnik. Najgore od svega je da poslodavac, odnosno direktor, odlučuje ko mu treba a ko ne. Iskustvo nam je pokazalo da kod nas, i pored raspisanog konkursa za neko radno mesto, bude izabran onaj koji zadovoljava poslodavca, ali ne svojim sposobnostima nego brojnim uslugama i privilegijama. Zato pazite šta hvalite a šta kudite. Bar na iskustvu možemo učiti.

Ljiljana

21.06.2014. 11:30

@baba Simana - Problem je dragi prijatelju sto poslodavac nikada nije zadovoljan,ma koliko ti radio i trudio se na poslu.

Саша Тодоровић

20.06.2014. 18:46

Властодршци, искористите нови Закон о раду који предвиђа исплату отпремнине за време проведено у последњој фирми - прогласите за технолошки вишак запослене политичке кадрове (а на грбачи народа) у задњих 5, 10, 15, па и више година! Решите се баласта и реорганизујте јавни сектор - доста је било!

posteni radik

20.06.2014. 22:29

*jedno se pise drugo ,se radi 'a trece je realnost pisu da bi se ogradili o zakon ,kada se zaposlis i radis iskoriscavaju te maksimalno ,a realnost je da plata sve manja i manja : sag da pitam vladu srbije koja ce od ove tri stavke preovladati ?

viki

20.06.2014. 23:15

kad li ce nam i plate biti po propisima EU.srozali ssu ovu drzavu skroz na skroz!!!!

ivca

20.06.2014. 23:39

a dali je moguce da u gradjevinskoj firmi koja radi godinama budu prijavljeni samo vlasnik i njegova supruga?

lizing radnik

20.06.2014. 23:39

sa 30 godina zivota jedva sam se zaposlio preko neke lizing agencije. Znaci sam mi ostaje jos dve godine rada i posle opet na biro. bas lepo i po evropski.

Kajzer Soze

21.06.2014. 10:11

More tako nam i treba,jedno se prica,drugo se misli,trece se radi.Glasanjem smo dobil,i eve vam ga izvolte!

Dragan

21.06.2014. 10:54

Ovo što je napisano u Vašem tekstu je uglavnom u redu, samo se nadam da će Inspekcija rada strogo kontrolisati sprovođenje ovog Zakona i da će oni poslodavci koji ga ne budu sprovodili biti sankcionisani bez izuzetaka, što ranije nije bio slučaj. Zakon nije idealan, ali glavni razlog protesta sindikata protiv ovog Zakona je to što sindikalni lideri u firmama neće više biti povlašćeni, to je ono što ih boli, a ne briga za prava običnih radnika.

Marko

21.06.2014. 15:21

Presipanje iz supljeg u prazno.I dalje poslodavci imaju sva prava a radnici teoretski poneka mada u realnosti nikakva.Zaposljen sam kod privatnika vec cetrnaest godina i znam kako je raditi u privatnom sektoru.Kad bu se postovao i ivakav zakon bilo bi bolje mada izgleda ce on ostati samo na papiru.

pravo na rad

22.06.2014. 03:34

Ukoliko je ovo uskladivanje sa EU,onda bolje da nista niste ni kreirali.Tuzno je -trudnica nema privilegiju koja se verovatno odnosi na trudnicki dopust.Odlicna ideja da se populacija i dalje smanjuje.Ostale klauzule vezane za sindikate-(to su samo sarene laze) i za penzioni/prekovremeni rad su barem jasne:radi dok ne crknes jer penziju dobiti neces,preneti minuli rad ne mozes,puno/skraceno vreme ne moze biti uzrok otpustanju..xaxaxa.Po obicaju, umesto da smo korigovali postojeci zakon,mi..

mara

24.06.2014. 15:33

ako na osnovu ovih izmena i jedan poslodavac zaposli jos radnika ja cu pojesti govno

Garo

04.07.2014. 09:18

Mi da radimo a oni neka ucimaju pare.akad se najedu ima da ih tago sita cerecimo na sred terazija.

pidza

09.07.2014. 12:30

Ovde je sve u korist radnika,ja ne vidim sta je ovde protiv radnika,. evo im puza radim 28 godina pa nek me otpusti,nek sam tehnoloski visak...

jeca

13.08.2014. 19:55

Katastrofa,teror na delu dvadeset stavki šta poslodavac može i tri stavke šta zaposleni može,pa opet dvadeset stavki šta zaposleni mora i isto toliko šta poslodavac ne mora,katastrofa.