Шта доноси нови Закон о раду?
20. 06. 2014. у 16:34
Скупштина Србије треба током јула да усвоји измењени и допуњени Закон о раду, који ће највећим делом бити усклађен са прописима ЕУ, а треба да подстакне веће запошљавање
Он је, на представљању измена Закона секретарима основних и средњих школа у Земуну, рекао да нове законске одредбе треба да спрече рад на црно и исправе бројне нелогичности, и напоменуо да је нацрт прошао сва министарства а сада се чека мишљење Социјално-економског савета.
Сарадници помоћника министра за рад су најавили и да је предвиђено укидање радних књижица од 2016. године, јер ће сви подаци бити доступни преко централног регистра.
Новим законским нацртом је предвиђено да послодавци неће моћи да донесу правилник о раду без претходног колективног преговарања а, по његовом доношењу, у року од седам дана морају да га доставе већинском синдикату. Такође је предвиђено да у случају дискриминације на послу, терет доказивања да је није било прелази на туженог.
У правилнику о ситематизацији, који садржи опис посла, моћи ће да се наведу алтернативно највише два нивоа стручне спреме, а од тога су изузета само мала предузећа. Послодавац ће за време пробног рада моћи да ангажује радника на више послова да би испробао његове способности, а уколико га не задржи на послу дужан је да да образложење.
Рад на одређено време моћи ће да траје најдуже две године, а изузетак је само рад на одређеном пројекту, као и рад код новооснованог послодавца, који ће моћи да траје до три године, као и код старијих радника којима је остало пет година до пензије.
Радник ће убудуће моћи да изабере непотпуно радно време ако му то одговара, с тим да прелазак на пуно радно време и обрнуто, не може бити разлог за отказ. Новина у Закону је и рад од куће, који су омогућиле нове технологије, а они који тако раде имају сва права као и други- на топли оброк, регрес, слободне дане и годишњи одмор.
Прерасподела радног времена убудће неће моћи да траје дуже од девет месеци, с тим што се вишак радних сати рачуна као прековремени рад и тако плаћа.
Укида се и преношење годишњег одмора од једног до дугог послодавца, али се стиче право на одмор после месец дана рада.
Нове одредбе су сузиле и број лица из фамилије за чију смрт се одобравају слободни дани, с тим што полодавац може да одобри више дана него што закон прописује.
Новина је и да од отказа више нису апсолутно заштићени синдикални лидери и труднице, односно и они могу да добију отказ ако послодавац оцени да не испуњавају своје радне обавезе или обављају криминалне радње.
Отпремнине онима који иду у пензију више се неће обрачунавати у висини три, него само две просечне плате у Републици, док ће отпремнине за техолошке вишкове бити исплаћиване само за време које је запослени провео код последњег послодавца. Закон оставља могућност изузетака код предузећа у реструктурирању.
Минули рад ће се такође обрачунавати само за време проведено на раду код последњег послодавца. Послодавац је дужан да раднику плаћа превоз до посла, са изузетком ако га је сам организовао. Такође, ако се радник пресели даље од места где је био кад се запослио, послодавац није дужан да му надокнађује веће трошкове превоза.
Како је истакнуто, примећено је да већина приватних послодаваца исплаћује минималце, па ће убудуће морати да донесу претходно образложење за такву одлуку, које ће бити достављено већинском синдикату.
Niko
20.06.2014. 16:53
Jel to znaci da ce svi zaposleni ljudi imati ugovore....? posto je sada sitacija da u pojedinim firmama....ljudi rade godinama bez ugovora....kao sezonski radnici....
@Niko - Niko! Ćisto sumnjam. Osad ko i do sad. Dok su inspektori rada korumpirani ništa od toga. Ovo je "THE END". Naravoučenije za omladinu:" put pod noge pa u BELI SVET"
''Preraspodela radnog vremena ubudće neće moći da traje duže od devet meseci, s tim što se višak radnih sati računa kao prekovremeni rad i tako plaća'''.Samo me interesuje da li ce se ovaj clan i postovti ili samo lepo zvuci?Toliko...
@Milan - Milane jako ces se iznenaditi kad budes cuo tacno zakon ne samo o prekovremenom radu vec uopste ,,vidis sta kazu donosi se zakon po Evropskom propisima . Na zapadu vise niko ne placa prekobremeno radno vreme I ako ih ima koji placaju to je jako mali broj ,kad ti je kraj radnog vremena ides kuci ,tu pricu o paravu radnika zaboravi danas ne caruje vise znanje I iskustvo vec novac ,vlasnik firme moze kako hoce .
Radnici ce tek sad da vidre sta je bio Socijalizam i Slobodan Milosevic.Pravice ga od blata.
Коментари (24)